大連健全巡察人才培養機制 鍛造高素質專業化幹部隊伍

中央紀委國家監委網站 施勝民 趙加濱

近日，遼寧省大連市委第六輪巡察完成進駐，來自該市“巡察人才庫”的173名巡察幹部經過集中培訓後，走上巡察第一線。

“我們一方面注重人才的發現和儲備，一方面下大力氣加強人才的培養和管理。”大連市委巡察辦負責同志介紹，通過人才培養機制持續發揮作用，這支政治合格、業務精湛、作風過硬的巡察人才隊伍已經成爲大連市委巡察工作的中堅力量。

大連市出臺《關於進一步加強和規範抽調優秀幹部參加市委巡察工作的辦法》，對選人範圍、抽調程序、責任分工等事項進行明確，充分發揮紀檢監察、組織部門人才資源豐厚的優勢，從全市13個地區、數十個部門單位精挑細選組織人事、紀檢監察、宣傳網信、財務審計、政治法律、數據分析等各專業、各領域的優秀幹部作爲人才儲備。

大連市委巡察辦創新建立“巡察人才庫”，在每輪巡察結束後，專門梳理巡察工作中表現突出、專業對口的巡察幹部，納入人才庫。截至目前，全市已有521人被納入人才庫。

鍛造巡察鐵軍，人才培養是關鍵。大連市委巡察辦制定《打造“巡察尖兵”行動方案》，積極爲巡察幹部能力提升搭建平臺。該市把業務培訓作爲增強巡察質效的重要抓手，突出個性化需求，分類別設置課題，安排精品課程，編印《市委巡察組操作規程》等資料。在巡察間歇期，選派幹部進入市紀委監委專案組“以案代訓”、參加審計部門項目組“以審代訓”。

“巡察工作不斷深化發展，對巡察幹部的能力素質提出了越來越高的要求，特別是發現一些帶有隱蔽性、深層次的問題，需要具備相當的專業知識，因此我們綜合考慮巡察組人員專業、履歷、特長，不定期安排各專業骨幹上講臺傳授知識、交流經驗。”大連市委第二巡察組負責同志介紹，工作中還會按照“以強帶弱、以老帶新”的原則，結合工作任務和人員特點，及時調整組內成員組合，實現優勢互補效果，達到共同提高的目的。

在巡察幹部的教育管理監督上，該市堅持“打鐵必須自身硬”的要求，強化紀律教育，確保巡察幹部嚴守廉潔自律底線。及時開展談心談話，瞭解幹部思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題及時糾正。針對巡察工作的特點，完善日常考覈和激勵機制，不斷激發巡察幹部幹事擔當、履職作爲的熱情。

(來源：中央紀委國家監委網站)