大數據人才須本科系?型男總經理王辭笙:有熱忱最重要

記者明慧臺北報導

因應東森集團「邁向科技雲端產業」的發展腳步,成立於2000年的東森信息科技,以頂尖資訊管理技術運用數據精準行銷策略,開創各類虛實整合跨產業商機。東森集團信息科技總經理暨新立方社羣執行長王辭笙表示,目前IT產業最搶手的就是大數據人才,東森集團不只招募大數據IT好手,更要找各界專才共創競爭力團隊,而最重要的人格特質就是「熱忱」。

▲東森集團信息科技總經理暨新立方社羣執行長王辭笙(左一)表示,大數據是分析問題找出解決方案工具解決問題仍需要各領域人才互相激盪和交流,因此東森不只是需要IT好手,更需要各界專才。(圖/記者黃克翔攝)

由於大數據相關工作未來前景看好,是轉職者和新鮮人都想接觸的領域,但許多求職者擔心自己非資訊科系畢業勝算較低,王辭笙總經理舉例說明,「大數據是分析問題找出解決方案的工具,然而解決問題仍需要各領域人才互相激盪和交流,並非只是單一部門的工作,因此東森不只是需要IT好手,更需要各界專才。」並表示工作最重要的是熱忱。

王辭笙總經理說,東森集團薪資水準高於業界,且「不會因爲薪資高,就縮減人力需求」,公司希望吸引優秀新血加入,儲備更多人才。王辭笙強調,東森集團積極發展大數據,但這個領域,不見得只對理工科系畢業者有利,這個產業還在起步,「大數據不分科系,每個人對數字的想法不同,最重要的是找出問題,解決問題的能力。」

▲王辭笙總經理率領新一代年輕大數據團隊與社羣行銷好手,其中絕大部分的成員,都是七年級生,而且都是從基層一路高升到現在的核心位置。(圖/記者黃克翔攝)

▲由於薪資優於業界30-50%,加上年輕化的人力結構和完善的升遷管道,6月5日東森聯合徵才吸引千名各界好手應徵。(圖/記者黃克翔攝)

王辭笙總經理表示:「我們想要人才,但是更給舞臺,而且我們有最好的培訓與升遷機制,今年,東森信息科技有更嚴格的挑戰任務,我們期待更多有想法的好手加入我們!」

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