大同醫院經營權換手 員工權益保障遭指跳票 勞工局曝真相

高雄市立大同醫院經營權之亂持續延燒，高市議員陳麗娜今（7）日與高醫工會代表舉行記者會，痛批衛生局長黃志中承諾跳票，未保障大同醫護權益就急着與長庚簽約，怒批黃志中下臺負責。（柯宗緯攝）

國民黨高市議員陳麗娜今天陪同高醫工會、市立大同醫院醫護人員開記者會，陳麗娜表示，衛生局未保障大同醫護權益就急着與長庚簽約，包括加薪5000，工會強調要放在本俸，結果長庚用留任獎金處理，工會要求年資一律概括承受，但9月20號變成只承認員工在大同的年資。對此，勞工局表示，均非事實。

高雄市立大同醫院經營權之亂持續延燒，高市議員陳麗娜今（7）日與高醫工會代表舉行記者會，痛批衛生局長黃志中承諾跳票，未保障大同醫護權益就急着與長庚簽約。高醫工會理事長柯心炫指出，衛生局長黃志中信誓旦旦給承諾，最後在長庚勞動契約中完全不存在，當中包括加薪5000元，工會強調要放在本俸，結果長庚用留任獎金處理，這樣一來就不能放在退休金裡。

且工會要求年資一律概括承受，但9月20日卻變成只承認員工在大同的年資，以前的年資完全不予承認，定期轉正也未納入契約。

高雄市勞工局表示，有關長庚法人提供留任大同醫院員工每人每月5000元留任獎金，是屬勞動基準法所定的工資範圍，長庚法人早已承諾將依法計入退休金計算及提繳基礎。另外，留任獎金與年度加薪實分屬二事，並無所稱有留任獎金即不能加薪一事。

勞工局又指，長庚法人也於協調會議承諾將完整採計於高醫大附設機構（含受委託經營醫院）服務及99年委託經營前於高雄市立大同醫院服務的特別休假年資，勞動條件均無損及大同醫院勞工既有權益，勞工局也將監督長庚法人履行承諾，強調陳麗娜所指控之事均非事實。

勞工局說，針對員工權益，除了關心留任大同醫院（長庚法人）的勞工外，對於轉任高醫體系其他醫院的勞工也全面重視勞動權益，同時呼籲如有相關勞工權益疑問，均可直接向勞工局諮詢反映。