防制外勞逃跑 勞委會下重手
滯留在臺的逃跑外勞持續創新高，累計高達3.7萬人，爲改善外勞逃跑問題，勞委會對引進外勞的仲介機構下重手，增訂「退場機制」，凡仲介機構引進的外勞，二年內逃跑達一定比率者，就不能再從事引進外勞業務。勞委會表示，新制預計最快9月上路。
勞委會強調，由於外勞入境後逃跑，未必可完全歸責於仲介機構管理不善，因此上述標準中所指的「逃跑外勞」，指的是入境後3個月內逃跑，且僱主被廢止外勞配額者。如果入境後3個月以後才逃跑，就不會列入仲介責任，不計入計算人數。
不過，長期關注外勞在臺生活的四方報社長張正則指出，許多逃跑的外勞，冒着從早到晚擔心受怕、躲躲藏藏、深怕被抓、唯恐被逼着繳出辛苦存下的血汗錢，面臨被遺返的破產命運，還是情願逃跑，去過沒保障、風險高的生活？張正說，多數外勞二十四小時做着大多數人做不來的繁重看護工作，賺取低廉的薪資撐起寶島臺灣底層社會的勞動力。他們借貸鉅款，遠赴異鄉，只爲了讓家人過好日子，臺灣其實應給予他們多一點的同理心。
目前國內外仲介機構都有二年一次的證照期限，到期後必須向勞委會職訓局取得許可證照，才能繼續從事引進外勞業務。在外勞逃跑問題一直無法有效解決情況下，勞委會決定對仲介下手，若是二年內逃跑人數 一定比率，不再同意新證照，對國內仲介機構而言，形同關門大吉。
勞委會訂定的不予許可標準，國內外仲介機構各有不同標準，其中國內仲介部分，勞委會課以較重責任，門檻較嚴。若引進外勞1-10人，逃跑人數1人以上 (18.7%以上)；引進11-100人，逃跑4人以上 (6.5%以上)；引進101-200人，逃跑7人以上 (4.2%以上)；201-300人，逃跑10人以上 (3.8%以上)；301人以上，逃跑25人以上 (3.1%以上)，就不予許可。
至於國外仲介業者部分，也要二年一次取得勞委會「認可」，才能引進外勞到臺灣，勞委會訂出門檻，若超過門檻，勞委會將不予認可，也就是該仲介機構不能再引進外勞到臺灣。