國泰金今年將徵才逾6500人 年薪百萬MA有57人

國泰金控今年要徵才逾6500人。(圖/本報資料照片)

挑戰年薪百萬、年終6~10個月以上。國泰金控17日表示,今年徵才人數將逾6500人,其中可挑戰首年收入破百萬元的儲備幹部(MA)將有57人,需求人才涵蓋數位科技、投資、營運企劃、理財等,同時臺中國泰資訊開發中心首年徵才,可讓臺中人纔在地發展。

資產排名16家金控第一大的國泰金控,2021年自結稅後獲利1405.7億元,創金控成立20年來新高,且每股稅後獲利10.32元,國泰金年終獎金向來依績效考績每人不同,考績好者可有6~10個月以上,投資部門或獲利部門甚至更高。

2020年國泰金徵才是逾6700人,2021年則略減一些,訂出逾6500人的目標,其中競爭最激烈的就是MA,國泰金控的MA叫金融策略家(GMA),今年開出12位名額,希望培育出跨領域、跨全集團的人才,可以有整合性策略思考能力。

另外國泰世華銀的MA則是叫亞洲銀行家(CMA),今年開出35位名額,會需要銀行相關專業,以往會派駐海外歷練,並在銀行法金、消金、財管等各部門學習。

國泰人壽的MA是投資金融家(CIM),有機會到國壽近7兆元的投資部門歷練,操盤股票、債券及匯市等,一個人常負責數十億元到數百億元的部位,挑戰性極大,在近年投資績效佳時,也常是國壽年終獎金等最高的部門,今年預計要徵8~10位MA。

今年首度加入徵才行列的臺中國泰資訊開發中心(CDC),要招募60位開發人員,主要支援國泰金在東南亞各地據點的數位發展、設計開發以及創新業務發展等,希望招募中、南部人才,及渴望返鄉的北漂或南漂族加入。

另外,國壽今年業務人員預計徵逾5千人,電話行銷人員200人,國泰產險也要因數位轉型,要強化數位數據應用、提高效率、商品通路銷售便利性、改善客戶使用體驗等,今年預計徵才50人,其中數位科技及資訊類別人員爲徵才重點。