積極回饋本土社區， 英敏特中國公司榮獲中國企業社會責任品牌傳播獎

（原標題：積極回饋本土社區， 英敏特中國公司榮獲中國企業社會責任品牌傳播獎）

(2020年12月18日,中國上海)近日,第十二屆“第一財經·中國企業社會責任榜”頒獎盛典在上海舉行,該活動由第一財經發起和主辦,旨在表彰在社會責任方面具有創新意識並積極實踐的企業,自2008年舉辦以來,已經產生了廣泛的影響力。在今年的評獎申報活動中,英敏特中國憑藉在在員工關懷、特別是疫情爆發之後對於員工身心層面的及時關注和支持,公益實踐領域的優秀表現,獲頒中國企業社會責任榜-責任品牌傳播獎,英敏特亞太區人力資源總監陸蓓女士代表出席領獎並致辭。

英敏特中國獲得第一財經·中國企業社會責任榜-責任品牌傳播獎

作爲獲獎企業的代表,陸蓓在頒獎典禮現場表示,“非常高興英敏特能夠獲得這一重要獎項,這是對於英敏特作爲一家負責任的企業公民所做履行的企業社會責任的高度認可。今年是英敏特進入亞太區市場的第二十年,我們一直以來都致力於爲我們的業務夥伴提供最創新的市場洞見和權威分析,同時也積極履行企業社會責任,從保護環境、公益互助、員工關愛等方面,攜手我們的合作伙伴以及全體員工,一同推動企業的進步並回饋我們所在的社區。”

英敏特亞太區人力資源總監陸蓓女士代表出席領獎並致辭

作爲一家全球領先的市場調研諮詢公司, 英敏特始終致力於在創造社會價值的同時回饋社會,公司內部特設慈善志願組織“英敏特關愛” (Mintel Gives),旨在推動各地區公司與當地社區、學校、公益組織進行聯動。目前,英敏特在亞太區已與在中國的“陽光之家”達成了長期的合作關係,爲弱勢羣體送去溫暖,在印度、新加坡、泰國等地也配合當地公益組織和學校,參與並支持了一系列的社會慈善活動。

進入2020年以來,隨着新冠疫情的全球爆發, 消費者對於品牌的態度和消費行爲模式也發生了重大的變化。 英敏特在3月的疫情相關追蹤調研數據中發現,69%的被訪者回答“保障員工福利(穩定的工作、安全的工作環境)”會讓他們對一家公司或一個品牌產生好印象,其提及率大大超過了2019年CSR調研中曾位居首位的“支持環保”主題。這也從正面印證了積極履行企業社會責任,對於打造一個具有親和力以及吸引力的消費者品牌,具有十分重要的意義。

在今年,英敏特與全球領先的員工心理健康數字平臺“Modern Health”開展合作,爲員工們提供全方位的心理健康管理方案,以緩解員工們因疫情所帶來的心理壓力和焦慮。同時,還設立了員工資源自管委員會(ERG),圍繞員工的共同興趣愛好,促進不同地區員工工作的多樣性,開放性,理解性和包容性,打造一個良性的職場環境。

“從2020年開始,我們意識到,在思考企業社會責任活動的同時,相比理性地去比較哪種舉措更重要,我們更應該感性地去思考怎樣的舉措才能讓我們的員工產生共鳴。”英敏特亞太區總經理Matthew Nelsen說道。“企業社會責任不僅僅是對外界提供幫助,同樣企業的員工也是本土社區的重要組成部分,更是企業自身的最大財富。讓員工參與進來,關注他們的身心健康和發展,也是企業履行社會責任的表現。也正因如此,我們的員工資源自管委員會(ERG)的成立,是爲了更好支持英敏特的多元化願景——我們尋求並重視多元化的人才和獨特的見解,以推動我們的企業和員工取得可持續的成功。”