加一堆班叫保障勞工權益？一例一休擬放寬加班時數挨轟
▲一例一休上路後爭議從未停歇，如今綠委擬再修法，再引發討論。（示意圖／資料照／ 記者張一中攝，下同。）
新政府爲解決勞工工時過長問題，改善勞動環境，進而祭出一例一休新制，卻讓更多問題衍生，反彈聲浪此起彼落。民進黨立委日前宣佈，將提案連署修正《勞基法》，放寬加班時數。對此，新黨新思維中心主任侯漢廷認爲，民進黨病急亂投醫，而且還下錯藥方，「加一堆班然後說這叫保障勞工權益？」
一例一休上路至今不到半年，卻擬再度修正《勞基法》，民進黨立委何欣純、許智傑等21人22日宣佈，將提案連署修法，將休息日加班工時改爲「覈實計算」，不再以4或8小時爲級距，加班費纔不會「看得到、吃不到」；並將每月加班46小時的上限，改爲3個月爲一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時。
放寬加班時數上限，究竟是好還是壞？侯漢廷指出，政府當初砍掉7天假，推出號稱保障勞工的一例一休，而今又將一例一休中較爲保障勞工的內容調整，這全比過去更糟，不但7天假沒了，就連加班計算也要跟着消失。
侯漢廷表示，有許多員工爲了多賺錢想加班，但一例一休調漲加班費、加一算四、增加「一休」使得資方成本上升，乾脆不讓勞工加班；但民進黨其實沒搞懂，人民之所以要多加班賺錢，是因爲本薪不夠，才選擇加班賺加班費。
然而，侯漢廷說，首選的薪水上漲，和次選的多放假都已經沒有希望，接着再次選的加班費「加一算四」的算法也擬被取消，於是加班的總時數又會因此增加。
侯漢廷指出，臺灣勞動環境多的是加班不給加班費的狀況，在不加強勞檢狀況的情況下，積極增加加班上限，反而會讓原先過勞與剝削狀況更嚴重，盼政府能認清問題癥結點在於，勞工要的是恢復7天假跟增加本薪，別再愈改愈損害勞工權益。