勞保告急，退休金恐縮水 臺壽總座提三解方
勞保財務告急，國人可能面臨退休年齡延後、退休金減少的問題，臺灣人壽總經理莊中慶20日提出三大解方，一是呼籲國人儘早開始規劃退休財源，二是應有勞退自選平臺，三是政府可考慮提供退休金自提的「遞延課稅」優惠，鼓勵上班族在有薪水收入時多提存退休金，可先不納入所得課稅，開始領退休金時才課稅。
莊中慶指出，勞退自選平臺就是讓有風險承擔能力、有意願自己提存退休金者，可以自己選擇想要的投資標的，再由政府提供遞延課稅的稅賦優惠，鼓勵民衆可以每個月自願提撥數百元、數千元，20～30年下來，累積會極爲可觀。
政府承擔保證的公有退休金部分，目前是以年報酬2.2％在檢視，他認爲，兩者是可以分開的。亦即自選平臺與政府社會福利制度的勞工退休金可分開檢視，降低爭議。
政大風管暨保險系教授黃泓智表示，未來政府承諾的退休金給付勢會減少，勞工若能提早自己存，如25歲進入職場就開始自提，如自提6％，年投報率3％，到65歲退休時，所得替代率就增加23％，若每年有6％的投報率，則所得替代率就可增加37％，加上政府退休金，則退休金所得替代率纔能有效提高，不用擔心公有退休金破產的問題。
黃泓智同樣主張要開放退休金自選平臺，認爲只有透過長期、定期定額的投資，才能分散投資風險，達到累積退休金的效果。
他說，如果勞工擔心不會選擇投資標的，國外政府有設計代選平臺或目標日期基金等，即視勞工退休年齡或預備退休的年期去投資，且各類金融商品都應可加入自選平臺放在平臺上讓大家選擇。