勞動黨／假日加班工資加倍，領得到嗎？
假日加班工資加倍，領得到嗎？臺灣有史以來最值錢的解釋令，劫勞工一千億送給資方！
中秋節這個民俗大假，還是有很多人要上班，除了我們一般看得到的服務業工人之外，還有很多采輪班制的工廠工人，也都無法放假。按照勞基法39條，例假日加班，「工資應加倍發給」。可以現實中有多少工人可以領到加倍發給的工資呢？
所謂「加倍」，原來的意思是：如果你月薪3萬，日薪就是1千，那麼若假日加了一天班，就應該多領2千，該月可領3萬2的薪水。
可是，根據1998年勞委會的一紙解釋令，上述的例子，只要發1千就可以了。勞委會的意思是，原月薪裡已經包括了1千元的假日薪資，所以再發1千就可以了。
這個「加倍」的意思，到底是含原來的1千，變成2千，還是不含原本的1千，再加發2千，若就文字本身來看，也許有模糊之處。
但我們必需指出在1998年這紙解釋令（臺87勞動2字第039675號）之前，勞工是可以領到真正的兩倍工資的。
我們再從法理上來看，加班費加成或加倍的理由，一方面是因爲加班會額外增加工人的疲勞與緊張、侵佔休息時間；二方面也是希望透導資方不要老是讓工人加班，讓工人過一個正常的生活（正常工時以外的時間儘量少加班）。
▼百貨公司的從業人員，經常需要在假期上班。
我們應該注意後者的理由。舉例來說，一個工人月薪3萬， 即日薪1千。可是實際上一個工人每月工作約20天。所以，若以實際工作的天數來算，日薪是1500元。如果，老闆讓工人假日加一天的班，只要多付一千（按勞委會的解釋令），對資方來說太划算了。
這就變成了鼓勵資方加班（減少新增僱用）。跟立法宗旨不符。所以，顯然勞委會的解釋令違反原立法宗旨。
關於加班費加成的規定，在「國際勞工組織」（ILO）協約第1號、第30號、第31號、第61號等都有規定，也因此，它是一個國際上共同採用的規定。但沒有那一個國家像臺灣這樣以一紙解釋令曲解其核心內容。
我們有850萬勞工，如果每人每年被吃掉一天的假日應加倍的工資1000元，一年就被吃掉85億，1998年到現在共17年，說一紙解釋令吃掉了1000億加班費，一點也不爲過。
我們勞動黨主張，這紙從藍到綠再到藍執政，一直適用的解釋令，應該立即廢止，讓工人可以真正領到假日加倍工資。
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