勞工「集中休假」僱主可強制停休　網：防罷工條款，噁心！

▲小資女示意圖。（圖／記者記者陳亭伃攝）

生活中心／綜合報導

一例一休新制上路，特休假排休權在於勞工，僱主雖然可以提醒排休，但是不能夠排定特定日期要求休假，因此，可能導致勞工都集中在特定日子休假。勞動部長林美珠日前表示，若僱主遇到類似狀況，可以動用勞基法第40條突發事件規定，單方面要求勞工停休，讓企業可以維持正常營運。

新修正的勞基法中，有別於以往的勞資協商，特休假排休權改由勞工決定，讓許多僱主感到擔憂。勞動部表示，最好的做法是由勞資雙方互相協商，員工不要都安排在相同日期，若是影響企業營運，可以不需經過員工同意，動用勞基法40條突發事件規定，停止勞工當天的休假，事後必須加發出勤員工一日薪資、並補休一日，並且要在24小時內向勞工局報備。

消息一出，很快的在批踢踢上引起網友討論，許多網友紛紛留言批評，「資動部又再爲企業解套了，噁心」、「爛透了！休假少，還不讓人休，唉」、「根本防罷工條款，真的很噁心」、「X這三小，要是員工想罷工以後也用這招擋就好」、「X你娘垃圾資進黨&資動部，叫資進黨還會有人不爽勒」。