元旦起基本工資調升 勞工休假日出勤僱主應給雙倍薪

元旦起基本工資調升，勞工出勤僱主應給雙倍薪。（本報資料照片）

元旦爲勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，新北市勞工局表示，若休假日適逢勞僱雙方約定的休息日或例假日，僱主應再給勞工補假。（新北市勞工局提供）

元旦爲勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，新北市勞工局表示，若休假日適逢勞僱雙方約定的休息日或例假日，僱主應再給勞工補假，倘僱主徵得勞工同意休（補）假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。並提醒僱主元旦起，時薪制勞工法定基本工資由每小時176元調整爲每小時183元。

勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五爲工作日，另約定週六爲休息日，週日爲例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：今年12月30日爲休息日，僱主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

12月31日爲例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工於當日出勤；明年1月1日爲法定休假日，僱主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。

勞工局長陳瑞嘉提醒，1月1日起，時薪制勞工法定基本工資由每小時176元調整爲每小時183元，月薪制勞工基本工資調整爲每月2萬7470元，僱主在覈算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。

勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公佈事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。