強震要求勞工假日出勤 僱主給薪沒給假恐罰100萬

勞動部官員表示， 事業單位爲災後救助及後續復原重建工作，可以適用《勞動基準法》天災出勤規定，不受正常工時規定或例假日不得出勤等限制，但仍要符合相關程序，如要求勞工於例假日、國定假日或特休日出勤，除了給付加班費外還要於7天內給予補假休息。（報系資料照）

花蓮地震出勤規定看過來！花蓮強震不只使花蓮地區受損，也使許多科技廠連忙急召開工程師返廠，勞動部官員表示， 事業單位爲災後救助及後續復原重建工作，可以適用《勞動基準法》天災出勤規定，不受正常工時規定或例假日不得出勤等限制，但仍要符合相關程序，如要求勞工於例假日、國定假日或特休日出勤，除了給付加班費外還要於7天內給予補假休息。

據統計，每月依天災、事變或突發狀況通報等而向系統通報每月約有300多件，無論是天災加班無上限或讓勞工於假日出勤等通報等情況，4月發生地震後就劇增。

「救災外也要兼顧勞工權益」，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，如果是依勞基法32條第4項天災事變加班上限放寬部分，則加班費應加倍發給，如果要求勞工於休息日出勤也應依休息日給付工資，且勞工工作結束後至再工作之前，僱主應給予勞工至少12小時的休息時間。

黃維琛說，如果事業單位依勞基法40條停止勞工的例假、國定假日或特別休假日要求其工作，則被停止假期的工資應加倍發給，且應於7天人給予勞工補假休息。

黃維琛提醒，如果僱主未依規定通報或給付加班費，可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。