勞動部：國慶日爲國定假日 僱主應給假給薪

勞動部說明，今年10月10日國慶日爲星期四，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日，僱主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間(8小時)內再加發一日工資；如有超過8小時工作的時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法第24條規定計給加班費。

勞動部指出，如勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應由勞僱雙方協商擇日補假，而10月10日（星期四）當日仍維持原例假或休息日的性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假的當日，性質爲國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，2024年國慶日出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。