勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 僱主最高恐挨罰30萬
北市勞動局近期接獲民衆陳情表示，因小孩生病發燒，需親自照顧，於是向公司請家庭照顧假，卻被公司視爲缺勤，慘遭扣除全勤獎金。北市勞動局長陳信瑜提醒，僱主此舉已違反《性別工作平等法》，若經查證屬實，將開罰2萬至30萬元罰鍰。
陳信瑜指出，依《性別工作平等法》第20條規定，受僱者的家庭成員，若因預防接種或發生嚴重疾病、其他重大事故時，須親自照顧，得請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7日爲限，僱主不可以拒絕、也不得視爲缺勤，進而影響其全勤獎金、考績或爲其他不利的處分。
陳信瑜說，若僱主逕自認定勞工缺勤，或因此有扣除全勤獎金等不利處分，經查證屬實，可依違反《性別工作平等法》第21條、第38條規定，將開罰2萬至30萬元罰鍰。
另外，陳信瑜還說，雖《性別工作平等法》施行細則第13條規定，受僱者請家庭照顧假時，僱主可要求提出相關「證明文件」，但關於證明文件的形式，法無明文，因此只要能證明受僱者有需要親自照顧家屬的事實即可。
北市勞動局表示，爲增進民衆及公司行號，認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平等法》議題，歷年來編制的相關專刊及宣導摺頁，已放置在勞動局網站，民衆可上網參閱。