勞資談不攏 中華電9月18日起罷工投票

中華電信工會將自9月18日起舉行罷工投票，可望11月底取得罷工權。圖爲工會7月發起「勞退新制要提高大遊行」，從凱達格蘭大道集合誓師！（本報資料照片）

中華電信工會要罷工！由於工會與中華電信公司針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立，工會預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，工會表示，已有90.8％會員支持罷工投票，可望在11月底取得罷工權，「會規畫對資方有效的行動」，呼籲公司隨時可以跟工會談判，否則啓動罷工後恐影響千萬用戶。

中華電信工會自2016年起，陸續針對「員工酬勞恢復原提撥比率2％至5％」、「提高勞退新制15％以上」、「加薪7500元並建立加薪制度」、「績效獎金納入平均工資」及「0-5職責層次考覈80分要晉升」等進行調解，但最後都不成立。

依勞資爭議處理法規定，僅有調整事項（如加薪、休假等）的勞資爭議調解不成立後，經直接、無記名投票，並過半數會員同意，工會纔有罷工權。

昨天工會啓動會員人數清點，中華電信工會罷工小組執行長葉瑾瑜表示，工會多次與公司提出調整事項協商，但資方誠意不足，因此調解不成立，目前規畫9月18日起將在28個分會舉行罷工投票，預計11月24日結束、最快將在11月底取得罷工權。

目前中華電行動通信總客戶數達1289.8萬戶，依現行國家通訊委員會（NCC）定義的基本語音通信服務範圍，僅限提供電信用戶間兩者互通電話服務，是否意味網路不包括在內，將受到影響？勞動部勞動關係司長王厚偉說，基本語音通信服務的範圍由NCC規範，目前持續與NCC交換意見中。

葉瑾瑜說，針對勞資爭議處理法中，規範工會要提供基本語音通信不中斷，工會一定不會觸犯相關法律要求，但「會規畫對資方有效的行動」，目前暫時保密，協商的大門永遠敞開，呼籲資方應儘速與工會協商，不應一味用拖延的態度，否則只會激怒會員。

中華電信總公司對工會將舉行罷工投票未做迴應。NCC副主委兼發言人翁柏宗則表示，就算罷工，也要維持電信設施的穩定運作，不能損及用戶權益。