林小狼／說好的加班費呢？
▲圖片出處：有話好說
圖、文／林小狼
最近一直被探討的議題，「臺灣人去澳洲留學打工」。新聞上不時會出現跟年輕人相關的新聞報導，連政論節目多多少少都會聊到，「臺灣的年輕人」到底怎麼了？一般外界的認知，7年級、8年級的社會新鮮人不耐操，喜歡做高薪資低工時的工作，眼高手低不願做粗重高工時的工作。如果7、8年級生真的不耐操，那也不會跑去澳洲打工留學賺人生的第一桶金。一昧的探討勞方出了啥問題而不去看資方出了啥問題，這樣政府怎知人間疾苦。
大多數的人出來工作都是爲了「錢」，沒辦法要生活就是要錢，只有極少數的人出來工作不是爲了「錢」。在政府近幾年來推畢業生22k方案開始，大學生的起薪就回不去了！連沒參與22k方案的企業開給大學生的起薪淪爲22k起跳。部分企業更盛行所謂的「責任制」，假借責任制之名行加班不付錢的惡習，沒死操到辭、沒辭操到死。當然還是有一些好的企業，會遵守勞基法給員工該有的福利與薪資。
資方在應徵的時候若有告知是「責任制」，事情做不完加班無可厚非，但很多時候資方卻是事後才告知是「責任制」，等到勞方開始上班沒多久之後，事情做不完要求加班又不給加班費，這就讓勞方加班做白工，有些人會選擇隱忍，理由也別無它，還是爲了「錢」。只要勞方不吭聲，資方就繼續的壓榨，很多時候資方不把勞方當做「人」，老子付錢是老大的流氓心態。
勞方與資方反應薪資的時候往往會被下述藉口給打發：1.目前景氣不好，大家一起共體時艱渡過這段日子。2.好好做，等試用期過一定幫你調薪。3.多作多學，學到就是你的，薪水這件事我考慮一下。4.雖然不希望員工加班，但事情做不完就是要加班，事情做不完會讓我質疑是不是你能力不足。
勞方受不了離職也不幹資方的事，只要沒人去舉發資方違反勞基法，這問題終究是無解。資方繼續用相同的手法去壓榨新進員工，『說要站在老闆的角度去想，公司要省錢才能渡過這段景氣不好的時候』，有些錢不能省，尤其是要給員工的錢。醒醒吧！勞方，資方不當你是「人才」，而是「耗材」的時候，你真的要繼續待下去嗎？
當把焦點都放在勞方的年輕人身上，而不去看「資方是怎樣去對待勞方」，年輕人出走的情況只會越來越多。究竟是年輕人出了問題還是臺灣企業生態出了問題，就讓我們繼續觀察下去，或許有那麼一天台灣政府會開始正視這個問題。
●作者林小狼，所發表相關文章於個人部落格《零的極限》，目前爲ETtoday新聞雲合作名家。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net
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