六大券商集體漲薪?固定薪水漲30% 應屆生月薪3.6萬?
（原標題：金融圈炸鍋！六大券商集體漲薪？固定薪水漲30%，應屆生月薪3.6萬？）
券商又要漲工資？
18日，一張來自阿爾法諮詢的市場調研圖片在券商人員微信羣裡火了。
其中顯示，中信建投近期漲薪、申萬宏源所有人固定薪水漲30%，中信證券全面漲薪，而海通證券的投行部門加薪最多，應屆生的固定薪水最高能達到3.6萬！國泰君安的投行明確漲薪30%，中金公司的GI部門會漲到跟SE部門一樣。
究竟加薪的事情是真還是假？
據一財報道，中信證券、中信建投等多家券商內部人士，均表示暫未聽說漲薪。而國泰君安內部在傳投行部可能會漲薪，但是具體漲幅尚不清楚，目前尚未聽聞其他部門有漲薪一事。“沒聽說要漲，投行部門可能會漲。之前投行吸引人才主要靠高提成，註冊制之後，投行項目多，人員不穩定不利於項目開展，加薪留人，但可能提成就沒那麼高了。”某中型券商人士說。
而據每經報道，一位中型券商投行人士表示：“我覺得投行加薪可能有兩個方面的考慮：首先是投行這兩年項目不少，業務量也增加了不少，整個行業可以說是比較景氣的。一線員工加薪也是爲了可以招到更有效的人才。另外，市場要找到經驗豐富的熟手並不容易，如果放任同行加薪，自然要面臨人才流失的問題。”
投行業績大爆發
對於資本市場而言，2020年是很不尋常的一年：科創板運行滿一週年後，創業板註冊制也在8月24日正式推出。近日，監管層又明確表態A股將全面實行註冊制，對資本市場的中介機構券商而言，無疑是站在了風口上。
截至11月初，今年以來IPO家數爲316家，而去年同期僅爲156家、去年全年爲202家；今年以來IPO募資額爲3929.73億元，而去年同期僅爲1747.53億元、去年全年爲2533.67億元。今年前10月首發募資額已遠超2019年全年。
據東方財富Choice數據統計，上市券商方面，中信證券、中信建投和海通證券位居前三，分別實現投行業務淨收入44.93億、39.45億和38.69億元。
券商的月薪有多高？
此前基金君報道過，以目前淨利潤排在前十名的券商爲統計樣本，計算了這些券商員工上半年的薪酬情況。數據來源爲：本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及爲職工支付的現金。
其中中金公司員工上半年平均每月薪酬有10.45萬元，此外，還有6家券商上半年人均薪酬均超過30萬元。其中，“券業一哥”中信證券上半年人均薪酬爲39.74萬元，排在第二位，招商證券、中國銀河、華泰證券人均薪酬分別爲38.38萬元、37.36萬元和34.78萬元。
中信建投證券上半年人均薪酬爲31.02萬元，較中信證券少8.72萬元，在10家券商中排名第六位。
海通證券、國泰君安和申萬宏源上半年人均薪酬則均超過了25萬元。
不過，需要說明的是，平均薪酬只是作爲一個參考，並不能全面代表券商的激勵機制。如果發現“被平均”也不要懷疑自己進了“假券商”，只能說由於薪酬以業績爲基礎，但按職能管理序列、業務序列（研究、經紀、投行、自營、資管等）管理，內部差異化較大，且多數薪資可能有去年年終獎干擾因素。“平均數”難以準確的反映每一位券業人員的薪酬現狀，但窺一斑而見全貌，平均數的波動也能在一定程度上說明一些問題。