招聘結果公佈後豈能隨意取消？
安徽醫科大學附屬小學公開向社會招聘教師，在成績公示兩個月後，招聘取消。有考取科目第一名並已進入體檢環節的考生對校方的決定表示不解。11月2日下午，安徽醫科大學宣傳部一名工作人員迴應稱，因招聘面試環節出現了不規範的操作，會影響所有考生考試的公平、公正，所以取消了本次招聘工作。他還稱，此次招聘取消，並非針對筆試面試成績第一最終入選的3名考生，而是爲了體現對於所有考生的公平、公正。（11月2日 澎湃新聞）
大凡涉及招聘、考試，都應是極爲嚴肅嚴密的，尤其是具有選拔性質、資格認定性質之類的考試，如公務員錄用考試、教師招聘考試、升學考試、司法考試、執業醫師資格考試、會計師資格考試等，是國家或單位選拔培養高素質人才的一個渠道，應該在公平、公正和誠信競爭的環境中進行，一旦公佈考試結果，就不能隨意取消。
安徽醫科大學附屬小學公開向社會招聘教師，分別在7月11日、8月4日發佈了招聘筆試成績和招聘最終成績。按照招聘公告的要求，入圍人員將進入體檢、考察環節，最後根據體檢、考察結果，集體研究確定擬聘用人員，並進行公示。而當應聘者以筆試第一、面試第一的成績進入體檢環節之後，直到10月27日，校方纔告知本次招聘考試取消。這對於入圍的應聘者來說的確不公平。
即使如該校工作人員所說，招聘面試環節出現了不規範的操作，該校應認真調查、嚴肅查處相應的責任人，涉及入圍者的，應通過遞補的方式確定新的入圍者，或者根據面試中存在的問題，重新進行面試，而不是事隔兩個多月後才告知取消招聘。
對於招聘、考試等事件，主辦方事先應制定科學的方案，制定嚴格、嚴密的操作流程和嚴肅的工作紀律，應全方位加強監管，嚴格考試管理機制，多管齊下，全面堵塞各個環節的漏洞，讓整個過程在公平、公正、陽光、誠信的環境下進行，切實維護考試的公平、公正和嚴肅性。
一要加強誠信教育，建立考試工作人員誠信檔案。加強對試題命制、試卷印刷、運輸、保管、監場、閱卷、成績統計等各個環節工作人員的思想素質教育，開展誠信教育和培訓，並與其簽定承諾書和保密協議，再輔以嚴肅、嚴格的處罰制度，敦促其自覺遵守相關紀律制度，確保考試公平、公正。
二要完善考試、面試等評價機制，嚴格規範各種運行程序。爲杜絕違背考試公平、公正事件的發生，考試組織方應切實規範考試管理，不斷健全和完善考試機制，科學制定考試、免試、錄用等操作流程，建立層層交接、檢查和簽字制度，制定互相牽制的保密措施，做到環環緊密相扣，處處嚴絲合縫，嚴防各種違規事件發生。
三要嚴格責任追究，嚴厲打擊各種違規違紀行爲。要建立誠信、監督、責任分工和責任追究等各項制度，暢通監督和舉報渠道，嚴格過程監督和管理，確保考試嚴肅規範運行。
教師招聘事關學校發展及應聘者的工作和前途，應科學規劃，嚴密實施，出現意外應及時制定補救措施。考試結果公佈兩個多月後取消招聘，有損學校的聲譽，也有失公允，不利於學校的健康長足發展。