留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚
時序即將進入新的一年，若在職場上有新規劃，自身權益也得留意。以留職停薪爲例，假若26歲的小陳因個人因素，希望到國外進修，向公司提出留職停薪的申請，但辦理留職停薪後，公司還要繼續幫他加保勞保嗎？
對此，勞保局表示，勞工保險的被保險人必須實際工作才能由僱主申請加保，如果是因個人因素申請留職停薪的話，則不可繼續加保。
勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞工保險。
另依照性別平等法規定，受僱者在每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，且在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險。
也就是說，如果是因個人受傷請病假，或是因爲要照顧小孩申請留職停薪者，公司都還是要依規定幫其加保，但如果申請留職停薪的員工是因個人因素，如出國進修、侍親等公司不應該其繼續加保。
勞保局提醒，員工如果不是因爲傷病或育嬰申請留職停薪，依規定不能繼續加保，投保單位應申報該員工退保，如未申報退保，經勞保局查明後，將自該員工留職停薪起日取消其被保險人資格，已繳的保險費不予退還。