媒體評“劉昊然考編成功”：一概而論豔羨或鄙視都不夠客觀

（原標題：媒體評“劉昊然考編成功”：一概而論豔羨或鄙視都不夠客觀）

什麼時候當我們認爲“明星考編”只是一則普通新聞時，對“演員”這個身份的祛魅纔算開始。

近日，有網友在中國煤礦文工團2020年公開招聘擬聘用人員公示名單中，發現了新生代演員劉昊然（本名劉源）的名字，而他本人不久前在爲《情繫賀蘭》的宣傳視頻中，用“我是中國煤礦文工團的劉昊然”做了自我介紹。體制內可能是長輩們最愛的工作，網友開玩笑說，劉昊然已經成爲長輩最喜歡的女婿，有房有車有編制。

在網友的評論中，有人將劉昊然的考編成功和“努力上進”“光明未來”“優秀”“勵志”劃上了等號，也有人抱有疑問，“鐵飯碗的工作有那麼香嗎”。

按照我們一般人對考編成功的理解，那便是一份穩定的工作。其實，對於體制內的工作，既有競相追求者，也有毅然離開者，前幾年離開央視的名嘴如張泉靈、郎永淳、劉建宏等就是例證，正是“有人辭官歸故里，有人星夜趕科場”。體制內的工作並非都如傳說中那樣“又清閒、又自在、福利高、待遇好”，也未必像許多人說的那樣“人浮於事、碌碌無爲”。

不光是體制外不瞭解體制內，體制內之間也相互不瞭解。有些人以爲機關就是喝茶看報紙，有些人卻一年四季寫材料幾乎沒有見過白天的太陽。此外，不同的年輕人因教育背景、家庭出身、文化背景亦或學科背景的不同，對進入體制內工作好壞與否的認識理解都是不同的。比如，來自城市和農村的年輕人對體制的渴求就不一樣，知乎上“北方人可能比南方人更熱衷於進入體制內”的話題也熱度不減，再比如公務員招考大戶人文社科專業的畢業生，進入體制的意願恐怕也會和別的專業有所不同。總之，一概而論豔羨或者鄙視體制內的工作都不夠客觀。

對於體制內待遇的不同看法，其實也反映了不同人的觀念差異。具體到劉昊然身上，則可能有更多的解讀向度。演員行業是一個不同於一般的行業，市場化程度高，受衆廣泛，其帶來的利益也和市場直接掛鉤，其行業內部的薪酬天差地別，這種差別既是粉絲經濟的產物，也和演員本身的業務素質密不可分。作爲流量與演技兼具的當紅藝人，劉昊然選擇考編，從其個人選擇來看，似乎更看重演員價值的迴歸，走一條精進演技的道路。

一些演技一般的流量藝人，也許會因炒作在短時間內集聚大量粉絲，可從長遠來看，這都不是長久之計，既不利於自身的發展，也可能會給行業帶來一定負面影響。媒體就曾曝光過一些流量明星的數據疑團，隨便一條微博，就有上億次轉發。更讓人啼笑皆非的是，一些人出道也不過一兩年，很多人甚至不知道他們是誰。

對於想在演員行業真正有所建樹的人來說，“小鮮肉”的稱號可能都不見得是誇讚。

隨着時間的磨洗，那些只靠摳圖的流量小生一定會被行業所淘汰，只有實力纔是演員的立足之本。選演技，還是選流量？選一時，還是選長遠？每個人都有不同的選擇。什麼時候當我們認爲明星考編只是一則普通新聞時，對演員這個身份的祛魅纔算開始。