明星獨角獸DocuSign裁員9%！！！

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根據最新的消息，著名的SaaS公司DocuSign最近宣佈了裁員9%。這是又一家著名的公司發生大規模的裁員。

DocuSign的員工將獲得12個星期的工資作爲補償，同時，未來兩個月內如果有股票vest，也會提前發給他們。

這個待遇呢，說實話，好不好，就看你什麼時候加入DocuSign了。

如果你加入DocuSign纔不到1年，那就是非常的好了。但是有的人加入DocuSign11年了才被裁員，按照通常的裁員方式，都是加入的時間越久，就能拿到越多的錢，但是DocuSign沒有這麼做。

DocuSign的方案是大家統一12個星期的工資，這麼說起來，對大部分人來說，這個裁員並不是很划算。

和疫情剛開始的時候，Airbnb的裁員比起來，更是沒辦法比了。

DocuSign這次裁員據說主要聚焦在那些非核心的業務，和那些盈利前景不是很明朗的業務。這些部門從director往下走，好像都走得七七八八，幾乎沒什麼留下來的。

相反的，那些穩定盈利的部門，DocuSign的Sign部門比如說，那就完全沒有裁員。所以公司在業務好資金價值便宜的時候，往往會擴張，而等到外界環境不好的時候，就會收縮。這個時候核心業務才比較安全。

根據我得到的消息，DocuSign除了裁員以外，還要求所有的QA人員，只要是沒裁員掉的，都要轉成SDE，要寫production code。

這個過渡期給的是6個月。所以我們不知道的事情是6個月以後，那些沒辦法寫production code的QA們會不會因此又被裁一波。

這次的裁員雖然說在全球範圍內是9%，但是其實很多的裁員都集中在研發部門，發生在研發的中心美國，所以美國員工的裁員比例是比其他地方要高不少，肯定超過了9%。

另外，據說這是老CEO作爲下臺前的最後一件事情，替公司做壞人，裁掉了應該裁的人。下面就會由新CEO接手，至於這個新CEO會怎麼樣面對當前的局面，做出什麼選擇，就只能拭目以待了。

老CEO最後背鍋，也是職場常見的一種做法了，當年微軟的HR的頭就在下臺前狠狠的裁員了一波。這種一般公司董事會都會給一筆錢，作爲下臺前做髒活的費用。

很多人也願意這樣做。畢竟資本主義社會嘛，凡事都是有價格的。價錢給到位了，讓裁員就裁員，讓砍人就砍人，沒有什麼事情不會發生。

現在整個就業環境確實不好，DocuSign這一波裁員下來幾百號人，上Job Market，也不知道他們要花多久，才能夠找到下一份心儀的工作。

12周的時間到底夠不夠，真是說不好的事情了。我之前找工作，差不多花的時間4個月吧，前前後後的，準備面試和麪試。

但是當前的就業環境畢竟不一樣。可能這些人還需要更多的時間。