南山人壽員工沒勞保罰1.4億 勞保史上最高
爭吵多年，南山人壽的勞資關係爭議，判決終於出爐！法院判決南山人壽和業務員屬於「僱傭關係」，必須幫業務員提撥6%的勞退金，並加保「勞保和就保」，最快農曆年後，勞保局就要重罰1.4億，創下史上最高罰款。
南山人壽業務員多次上街抗議，就是因爲對勞資關係的認定和資方分歧，還鬧上法院，去年12月初最高行政法院判決南山人壽敗訴，資方和業務員的僱傭關係正式確立。南山人壽工會代表藍維鼎表示，「87年就應該做的事情，到了今天已經是民國101年了，我覺得這實在是很荒謬的事情，我覺得這是一個遲來的正義。」
南山人壽聲稱自己採行的是「承攬制」，也就是業務員完成工作，例如銷售一張保單，就能換取酬勞，但不享有勞基法的保障；而法院判決的「僱傭制」，代表業務員是南山正式僱用的員工，適用勞基法，資方不只必須替員工提撥6%的勞退金，還要加保勞保。
對此，南山人壽表示，未來不排除執行承攬、僱傭雙軌制，南山人壽發言人周佳蓉表示，「南山人壽一直以來，都是採行承攬委任的制度，而且大部份業務同仁都認同，制度改變，我們需要時間來溝通。」藍維鼎則表示，「雙軌制的部份，我們認爲應該要提出一個完全承攬的合約，而不是提出一個更嚴格的僱傭合約。」
南山人壽說，過去40年都是採用承攬制，所以沒有幫員工提撥勞退金，但法院判定是僱傭制，勞保局纔開罰530萬，另外有1664位員工申訴，資方沒有替他們保勞保和就保，勞保局最快農曆年後重罰約1.4億，創下勞退和勞保史上單一企業的最高罰款金額，周佳蓉表示，「勞保局的來函，南山現在正在研究，也會進一步跟勞保局再溝通。」
南山人壽業務員打了第一場勝仗，不過工會表示，接下來還要爲放在銀行看得到吃不到的6.8億退休金繼續奮鬥，勞資雙方大斗法又有不少硬仗要打。