南山人壽重申啓動「員工轉型計劃」 並非裁員
南山人壽獲頒第14屆國家品牌玉山獎，對其企業工會理事長嚴慶龍呼籲總統出來協助解決南山的勞資案，不是隻有向企業喊話要求加薪，4日晚間發出聲明稿重申，南山人壽啓動「員工轉型計劃」，並非裁員，向來關懷員工發展並恪遵法令，此次因應公司業務的調整，主動提供員工轉型計劃及優於勞動基準法的勞工優退、優離方案，以落實照顧及保障勞工權益。
嚴慶龍在接受媒體採訪時說，南山要求150多位員工接受轉型，薪資從原本6萬元，降至3萬2000元，不然就只有離職一途；此外，後續還可能有員工被迫接受，人數落在300多人上下。
以下是南山人壽的聲明：
1. 南山人壽爲今年玉山獎得主之一，但4日當天並沒有入總統府參加總統接見活動。
2. 南山人壽也響應政府政策，每年會依據整體巿場薪資水平進行調薪，今年調薪幅度約3 %。
3. 關於本公司的員工轉型專案說明如下 ，也並非裁員 。
公司爲協助原擔任收費員職務的員工轉型，並因應數位化時代趨勢，發展更多職務技能，南山人壽主動徵求勞動主管機關協助，啓動「員工轉型計劃」，並非裁員。
對於選擇不參與員工轉型計劃的收費員，公司也提供優於法令規定的優退、優離方案，由員工依本身的需求考量自行選擇。
南山人壽重申，公司向來關懷員工發展並恪遵法令，此次因應公司業務的調整，主動提供員工轉型計劃及優於勞動基準法的勞工優退、優離方案，以落實照顧及保障勞工權益。