年內95人離職 哪些機構在失去“明星經理”？
大基金公司維持優勢和中小基金公司尋求突圍都需要優秀的管理和投研人才。
公募基金高速發展之下，人才爭奪戰成爲基金經理加速流動的主因。
據21世紀經濟報道記者統計，截至5月20日，今年以來整個公募行業的新任基金經理高達228位，創出歷史同期最高水平。
這些新任命的基金經理絕大多數來自於公司內部。
同時，有95位基金經理離任，涉及71家基金公司。
離職的基金經理中不乏市場上知名的老將，比如有14年基金經理從業經驗的東方紅資管前任副總經理饒剛，其下一站或爲睿遠基金。
伴隨着基金行業的大爆發，公募基金經理的變更更加頻繁，“大基金公司維持優勢和中小基金公司尋求突圍都需要優秀的管理和投研人才。”
95位基金經理離任
根據21世紀經濟報道記者統計數據顯示，截至5月20日，今年以來已有95位基金經理離任，涉及71家基金公司。其中北信瑞豐基金、前海開源基金、博時基金、新華基金和國投瑞銀基金均有3位基金經理離任，是離任基金經理數最多的基金公司。
此外，凱石基金、廣發基金、華寶基金、泰達宏利基金、農銀匯理基金、銀河基金、銀華基金、泓德基金、嘉實基金、招商基金、寶盈基金、中銀國際證券、華泰柏瑞基金、長信基金等基金公司均有2人離職。
比如，東吳基金經理彭敢今年3月宣佈離職，Wind顯示，彭敢於2017年加入東吳基金，管理東吳雙三角股票A、東吳雙三角股票C及東吳嘉禾優勢精選混合產品，任職期間的最佳回報率爲112.62%。
此前，彭敢曾就職於大鵬證券有限責任公司綜合研究所、銀華基金管理有限公司投資管理部、萬聯證券有限責任公司研發中心、財富證券有限責任公司從事投資研究工作。2010年9月起任職於寶盈基金管理有限公司投資部，並於同年11月開始擔任基金經理。
還有寶盈基金經理郝淼；3月12日郝淼因個人原因提出辭職，數據顯示，郝淼在管理該基金期間，展現優良的投資管理能力，自2019年1月17日管理以來，任職總回報率達182.99%。
業內人士表示，優秀基金經理帶來的吸金效應已被市場證實，隨着新一年市場持續發力，明星基金經理依舊是各家機構爭奪的核心資源。
4月24日，前海開源發佈公告表示，前海開源優勢藍籌股票基金經理丁堯辭任，離職日期爲2021年4月22日。
據公開信息，丁堯任職前海開源基金經理的時間尚不足1年。而丁堯任職期間的產品收益並不理想，任職期間前海開源優勢藍籌的產品回報率爲5.80%。
228名新基金經理走馬上任
公募基金不斷刷新發行紀錄，基金經理的隊伍也在迅速擴容。
Wind數據顯示，截至5月20日，今年以來全行業合計新聘基金經理則有228名。
就基金管理人而言，廣發基金新聘基金經理人數最多，共計有9名。在這些新聘的基金經理中，除了曾剛有12年基金經理從業經歷之外，其餘8人均爲首次擔任基金經理。比如5月20日才擔任基金經理的夏浩洋，於2017年8月加入廣發基金管理有限公司，曾任指數投資部量化研究員。於2021年5月起任6只開放式指數證券投資基金髮起式聯接基金基金經理。
嘉實基金新聘7位基金經理，除1位基金經理此前在中郵基金管理過產品外，其餘6位均爲新手基金經理。
華夏基金基金經理隊伍今年增加6個新面孔。其中劉薇於2013年1月加入華夏基金，曾任固定收益部研究員，今年1月27日起開始同時擔任9只固收類產品的基金經理。
同期，華寶、博時、南方、鵬華等新聘基金經理人數也達6位，合計24位新聘基金經理中僅5位基金經理年限超1年，其餘均爲新手。
業內人士也表示，隨着行業的大發展，人才競爭加劇，各家基金公司除了外部引進優秀人才之外，內部培養仍是主流方式，因此新人會更多。
基金經理加速流動
當前，基金行業的馬太效應繼續強化，越來越呈“頭部化”特徵，大量中小基金公司面臨較大生存壓力，人才流失就是這一趨勢的縮影。
在涉及基金經理離職的基金公司中，多數爲中小型基金公司，比如離職基金經理數量最多的北信瑞豐基金。
公開資料顯示，北信瑞豐基金成立於2014年3月，經歷了近7年的發展，目前這家基金的資產管理規模爲69.40億元、第115位，相比2020年中的133.95億元的“高光時刻”更是已經縮水近一半。
今年以來，北信瑞豐基金先後有3名基金經理離職。離職的三位基金經理于軍華、輦大吉、張偉保均有超過2年的基金經理從業經驗。
另一方面，爲了留住優秀投資人才，加強投研團隊中堅力量，部分優秀的基金經理升任公司管理層。
今年3月30日，景順長城基金公佈了一則高級管理人員變更公告，公司旗下千億頂流基金經理劉彥春從3月29日起新任景順長城基金副總經理。
近年來，劉彥春以優異的管理業績成爲了備受投資者喜愛的明星基金經理。據Wind顯示，劉彥春目前共管理景順長城旗下的6只公募基金產品，管理規模1015億元。
而去年6月，“公募界一哥”張坤也升任易方達基金的副總經理，成爲易方達年輕一代投資明星中第一個升入高管層的基金經理。
“在高管、基金經理等人才流動頻繁之際，將績優的明星基金經理升任管理層是留住優秀人才的手段之一。”上述華南公募基金人士認爲，隨着資本市場的不斷成熟，未來優秀的基金經理傾向選擇具有強大的技術系統、投研支持以及好的公司文化的平臺，平臺優勢將逐漸顯現。