女性創業維艱! 外銀揭密逾4成臺灣人不滿性平現況

女性創業維艱,外銀揭「逾4成臺灣人不滿性平現況」。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay)

記者陳依旻/臺北報導

國際婦女節,外銀紛紛釋出企業性平調查報告結果顯示,女投資者表現雖然不比男性差,但資金取得不易;此外,逾4成臺灣人對企業性平現況不滿。

瑞銀財富管理投資總監辦公室(CIO)今(8)日發佈女性企業家白皮書 《資金差距》,內揭女企業家每投資1美元可創造的收入是男性的一倍,且至少有一位女性公司創辦人,對公司的投資表現,比全男性的團隊高出63%,但資金取得不易,

瑞銀調查報告指出,儘管有充分證據表明,女性主導新創產業的表現比男性優秀,但能獲得的資金仍比男性企業家少;在亞洲,各國的資金差距各不相同;例如,在印尼,女性擁有的中小企業面臨60億美元的資金缺口,大多數人依靠企業或個人收入進行融資,只有3%的資金來自外部融資;整體來說,女性平均每投資一美元可產生78美分的收入,而男性爲31美分。

報告也指出,歐美地區由女性主導的企業正面臨五大困境

第一,在美國,只有2%的初創企業投資用於女性主導的企業,儘管38%的初創企業創始人是女性。

第二,在歐洲,僅2%的風險投資流向全部爲女性的團隊,5%流向混合性別團隊。

第三,在英國,所有女性創始人獲得風險資本投資小於1%,男性創始人則獲得89%,混合性別團隊獲得10%。

第四,在新興市場,有女性創業或領導團隊的初創企業只獲得11%的種子輪融資,以及只有5%的後期風險投資。

第五,在亞洲,各國的資金差異各不相同。例如,在印尼,女性擁有的中小企業面臨60億美元的資金缺口。大多數人依靠企業或個人收入進行融資,只有3%的資金來自外部融資。

除了歐美地區,渣打銀行最新調查指出,43.3%的臺灣受訪者對於企業的性平現況並不滿意,但也有近4成覺得滿意,顯見我企業推動性平仍有持續進步空間

據渣打調查,在各項職場性別平權指標制度中,64.3%受訪者認爲僱主打造性別友善的福利制度最具成效;在家庭性別平權方面,44.9%受訪者表示其家庭重視或非常重視性別平權,27.6%則坦言不重視或非常不重視;性平方面,45.8% 受訪者認爲「家務分攤不均」是家庭中最常見的性別不平等現象,「重男輕女 / 重女輕男」以26.2%居次。

另外,萬事達卡全球女性中小企業主洞察報告也指出,男女性在創業時期面對的挑戰有許多差異性,44%女性認爲創業資金取得不易,除了創業資本問題財務不夠穩固與缺乏足夠的時間也是創業最大的挑戰。