拼多多女員工猝死:互聯網公司陷"加班文化"怪圈？
（原標題：深度｜拼多多22歲女員工猝死：互聯網公司陷入“加班文化”怪圈？）
“不是在上班,就是在上班的路上。”不知從何時起，加班與互聯網如影隨形。
1月3日晚，一則關於“拼多多員工猝死”的消息在社交平臺引發熱議。據傳拼多多一名23歲的多多買菜團隊員工，凌晨1點下班路上猝死。在傳言持續發酵的過程中，4日下午4時，拼多多向21財聞匯作出迴應稱，北京時間12月29日凌晨1:30，1998年出生的張某霏，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。
4日，北京青年報記者從上海市長寧區勞動保障監察大隊獲悉，接到網絡輿情後，勞動保障監察部門已對拼多多公司的勞動用工情況進行調查，會對該公司用人合同、用工時間等情況進行檢查。
一直以來，互聯網公司的“加班”文化已經成爲常態。多個行業人士向21財聞匯透露，自己曾經收到過拼多多的Offer，但是被要求星期天上班，最終都放棄了機會。“有一些技術類崗位安排兩班倒，一批人從早晨七點到晚上七點，另一批從晚上七點到早晨七點。”
很快，多個相關的熱搜詞彙登上微博熱搜榜單，閱讀量達8.4億。充分說明，互聯網行業的高強度勞動，已經引起了整個社會的關注。
要麼加班要麼離職
在公開的聲明中，拼多多稱公司同事一直陪伴家屬，遵父母意願，張某霏於1月3日火化，公司也不對外發公告。徵得張某霏父母同意，父親的朋友圈截圖附後。也懇請各位關心張某霏的朋友和公衆，不要相信各種網傳截圖和所謂的“拼多多回應”。據悉，張某霏所在的業務部門爲多多買菜。
“現在基本都是凌晨一兩點下班，其他還有人比我更晚。原則上是12小時工作制，前一天幾點下班第二天就幾點上班。但是，看着業績上不去，一直沒有增長，加上週邊其他人都沒有走，自己也就不好意思下班了。”多多買菜一名內部人士告訴世紀經濟報道，從10月3日至今，自己一共休息了三天。
在IT行業，不加班似乎已經成了不正常的行爲。“我男朋友入職拼多多以來，只有週日一天休息，但是這天經常要上班處理工作，甚至12點還在忙公司的事情。他們領導有時會凌晨一點多聊工作，聊的沒盡興的話到凌晨三點還要電話裡談規劃。”來自上海的Yuki說，互聯網公司加班都已經形成一種氛圍，在高強度的工作壓力下，男朋友也早已變成了前男友。
多名互聯網公司員工分析稱，大多數互聯網公司不像傳統行業需要打卡上班，但是工作量和需求擺在那裡，做完才能走。另一個加班的原因是大家習慣性晚到，有的時候需要討論就會誤了下班的時間點，最主要還是與互聯網行業瞬息萬變的節奏有關。
工時管理成一紙空文
就在上個月，兩家知名公司的員工猝死消息，也在社交媒體上引起廣泛關注。12月3日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死。12月9日，商湯科技上海公司一名47歲的員工在公司健身房外猝死。
對此，商湯科技迴應稱公司已積極、負責地對該同事的家屬進行撫卹，全力協助其家人和親屬妥善安排好後事。國美電器福州分公司也表示正在與死者家屬協商溝通。
科技公司員工頻發猝死新聞，是否與長時間、高強度的工作強度有關？法律界相關人士認爲，嚴格上來說“過勞死”不是一個法律上的概念，也不是一個醫學上的概念。我們經常所說的“過勞死”，在醫學死亡鑑定上，死亡原因一般都寫成猝死，很難證明跟工作原因之間的關聯。
另外，判斷工傷事故是否是在履行工作職責過程中發生的，需要判斷工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。根據工傷保險條例(2010修訂)第十四條，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形，應當認定爲工傷。以及第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
法律界相關人士介紹，目前來說，從法律上將“過勞死”納入工傷範圍還不具備條件。國內互聯網行業競爭非常激烈,產品和服務迭代升級快,業績增長壓力大,很多企業仍然處於創業階段,包括阿里、騰訊、華爲等巨頭,企業管理和技術基礎都未成熟，依然保持着危機感。在部分巨頭公司內，甚至強制推行“996”等加班文化。可見,這是一個發展代差的現象,互聯網企業仍然沒有進入到技術比拼的階段，依然在倚賴人海戰術。
從多多買菜“員工猝死”的短暫說明中，人們看到了買菜業務背後互聯網公司之間競爭之外，也再次引起了對互聯網從業者工作時長的激烈討論。無論是引爆網絡的“996”工作制，還是雙十一“電商狂歡”下的快遞員連日加班導致的猝死，亦或是互聯網從業IT從業人員多日加班死亡……
當前，互聯網行業過度追求工作效益、將物質作爲衡量成功的標準已成爲一種重要傾向。在快節奏的工作和生活方式下，充分保障勞動者的休息權益，成爲當下消除“帶病上班”的狀態的必然要求。我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。休息權確立的目的在於保護勞動者的身體健康，使勞動者有閒暇時間參加社會活動，更新知識結構，創造更大的社會財富。我們強調保障休息權利，是從勞動者的人身利益出發，以其人格尊嚴發展爲主線，落腳於整個社會的正義與效率的。
但現實情況卻表明，互聯網行業中勞動力的平均工作時長，高於勞動法中“平均每週工作時間不超過44小時”。由此而帶來的是勞動者身心方面的雙重損失，不僅可能造成猝死等嚴重後果，更在一定程度上磨滅或減少了社會發展，給勞動者帶來的幸福體驗。
休息權的確立和保障，使得勞動者不必以自由換取生存，並且使人性尊嚴獲得應有的尊重。自由價值的追求並不是休息權唯一的價值追求，休息權對公平也有着同樣的價值追求，這一點主要體現在強勢資本與弱勢勞動者之間的博弈上，國家爲了公平公正而介入，並設立了休息權制度。
保障勞動者的休息權，要讓理性平和的心態成就健康健全的人格。當前，在全球經濟下行壓力加大的背景下，我國勞動者的工作競爭壓力日益增大。不少白領、工薪一族，把物質看成了衡量成功的唯一標準，過於注重物質而忽略精神，結果就是被物質所累，爲房子、車子奮鬥一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應該等等自己的靈魂。
附1：關於拼多多同事張*霏意外離世的說明
張*霏，女，1998年生，花兒一樣的年紀。2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。
公司同事一直陪伴家屬，遵父母意願，張*霏於1月3日火化，公司也不對外發公告。徵得張*霏父母同意，父親的朋友圈截圖附後。在此也懇請各位關心張*霏的朋友和公衆，不要相信各種網傳截圖和所謂的“拼多多回應”。
張*霏生前的內部賬號上寫着“爲多多守邊疆”，每念及此，我們心如刀絞……
張*霏，我們愛你，深深的想念你。
附2：張*霏父親朋友圈截圖
附3：1月4日上午網傳截圖所說的“拼多多官方迴應”不實
在此公告之前，拼多多稱從未發佈過網傳截圖的“官方迴應”，堅決反對截圖上的觀點。