強化人才培育 臺灣企銀 訂定接班人計劃

臺灣企銀針對今年人才發展重點表示，將積極訂定接班人計劃，透過人力盤點建立人才資料庫，計劃性運用全行人力資源，加強培育中小企業、數位金融及國際金融人才專業職能，同時每季舉辦「線上考覈測驗」，強化行員對於業務基礎知識與相關重要法規的認識，進而培養關鍵人才，強化接班人制度，計劃性培育具潛力的接班人選。

優化人力結構方面，臺企銀規劃活化退休人力，加強經驗傳承，招募管道多元化。臺企銀指出，自2016年起，每年辦理兩次常態性優退方案，今年照常辦理。

臺企銀主管說，面對瞬息萬變的國際金融情勢，因應金融科技浪潮及數位金融發展，積極建立未來五年方向明確、資源集中的策略架構，強化人力、通路及資本的三大結構調整，藉由落實經營理念，成爲全方位金融服務的銀行。

產學合作方面，主要是與銀行簽約的大專院校學生至銀行實習，實習結束後表現良好的人員經面談擇優錄取至銀行服務。

爲儲備基層行員，預計於下半年委託臺灣金融研訓院辦理新進行員招募，預計招募類別：菁英儲備人員、資訊人員、法務人員及一般基層行員等，相關招募條件除菁英儲備人員需具碩士以上學歷及相關語文證照外，其餘類別條件爲大學或大專以上學歷，進用薪資約33,600～48,700元。對於有經驗或具專業人員，可彈性調整爲較高職級進用。