全球勞動日要終結企業貪婪 勞團籲政府挺一例一休
10月7日爲「全球尊嚴勞動日 FIGHT FOR DECENT WORK」，臺灣勞工陣線等多個勞工團體3日與民進黨立委鍾孔炤召開記者會。勞陣秘書長孫友聯表示，一例一休對於多數已經實施週休二日的公司而言，影響其實微乎其微；對於違法企業而言，工時新制反而是「照妖鏡」，映照着長工時、低工資的「貪婪文化」。
行政院長賴清德上任後， 一例一休修法已勢在必行，鍾孔炤表示，一個進步的法案，卻因爲企業貪婪又提出相關修法，但卻比現有、舊有的法案還要退步，與原本落實勞動尊嚴的理想相違背。如果沒有提出數據證明有再次修法的必要，只會引發勞資更大的對立，使勞動環境更加劣化。他還呼籲勞工們、網紅也好，能夠寫信或在PTT把心聲講出來，否則開再多記者會都沒用。
爲呼應今年行動主題，勞工陣線製作「終結企業貪婪」一千份明信片，將提供給工會組織及勞工免費索取，勞工可將反貪婪的呼籲及心得書寫在明信片上，再寄予僱主或政治人物，要求立即終結向企業的傾斜貪婪政策。
雖然目前「一例一休」引發巨大爭議，但孫友聯指出，這些所謂的衝擊，「都是建立在臺灣企業長期以來視勞動法爲糞土的基礎之上」，害怕工時新制上路而可能面對的勞動檢查，讓過去習以爲常的違法行爲無所遁形。工時新制其實就是一面臺灣企業違法文化的照妖鏡，映照着臺灣企業毫無節制的「貪婪文化」。對於多數已經實施週休二日的公司而言，影響其實微乎其微。
除了長工時之外，勞陣也指出，低工資也是臺灣企業貪婪的結果，這兩年的基本工資審議結果，也受到資方團體惡意杯葛，仍然以一年調整一千元的方式緩慢調整，但臺灣低薪普偏化的問題仍然持續存在並繼續惡化，也將成爲政府必須要優先解決的問題。
爲了達到尊嚴勞動的環境，促進就業保障與社會保障並達成勞資政三方社會對話，勞陣也在今年勞動尊嚴日，提出以下四點具體訴求：
一、 嚴格落實勞動法規，徹底實踐尊嚴勞動
落實勞動法保護是維護尊嚴勞動的重要手段，尤其是1984年就已開始實施的勞動基準法，更應在這次工時新制上路的機會徹底的進行勞動檢查，犄角旮旯都不應放過，以維護勞動法的基本尊嚴和勞工的尊嚴勞動生活。
二、 訂定最低工資法，解決工作貧窮問題
蔡英文總統應立即兌現政治承諾，訂定最低工資法作爲未來調整最低工資的依據，其中包括明確最低工資的內涵及調整最低工資時之參考指標。
爲避免臺灣繼續遭受黑心商品、環境公害及掏空舞弊事件的殘害，政府應積極推動公益揭弊法制，以有效杜絕企業貪婪的行爲。
政府應積極翻修公司及企業相關法規，強制揭露企業之違法和獲利情形，一方面導正臺灣企業長期貪婪和違法的扭曲人權，另一方面，讓勞工更有機會合理分配企業的盈餘。