一例一休上路 勞動部：休息日、例假日可混搭

「一例一休」上路之後，企業、社福團體、學校等單位反彈，認爲排班彈性過度僵硬，不利於人力調度，勞動部昨日最新解釋，只要勞資雙方都同意，例假日、休息日可以在事先排班時，在週期間挪移調動，但必須符合「不連續上班超過6天」的規定。

此外，勞基法新制上路，外界對於加班造成費用增加，甚至大考中心所提考試費用調漲等說法，行政院長林全昨指示勞動部與各部會建立合作機制，不當報導應及時澄清。

「一例一休」正式上路沒多久，傳出不少行業醞釀喊漲，引發民怨。林全昨在院會特別提醒，外界部分炒作與事實有落差，相關部會應注意所轄業務，是否有因對勞基法認知錯誤，或因迴應媒體所提問題，做了不恰當迴應，造成社會誤解勞基法修正，造成民衆許多不便，或者是沒有必要的價格上升，都應即時反應。

針對休息日、例假日混搭，勞動部指出，一般固定週一至週五上班的企業會與員工約定週六爲休息日、週日爲例假日，但如果週日突然需要員工加班、又卡在例假日不得上班的規定，這時候只要勞資協商後雙方同意，便可以事先挪移休息日與例假日，但不影響周間的上班。

另外，學校或社福團體，過去常在週日舉辦校慶或社慶，另在周間擇一日補假，在一例一休上路之後，同樣在勞資協商、雙方同意，也可以事先把工作日跟例假日在週期間挪移，將例假日從週日改約定在周間的任一天，且不用額外負擔加班費。

勞動部解釋，《勞基法》第36條所定的例假，意旨在合理中斷勞工的連續勞動，而例假的安排是以「每7天爲一個週期，每1個週期內應有1日例假，勞工不得連續工作超過6天」。