勞基法三讀 一例一休、砍7天假、增特休假全過
立法院院會6日晚間強勢處理《勞基法》部份條文修正案，包含一例一休、砍7天國定假日、特休假增加等，都在民進黨團的人數優勢下順利二讀通過，並進入三讀。
今天立院處理《勞基法》中的11條條文，根據三讀條文，立院確定通過第36條的「一例一休」，從現行的「每7日至少1日休息」修改爲「每7日至少2日休息」，其中1日爲「例假」、1日爲「休息日」，例假只有在天災、事變和突發事件的前提下，僱主才能要勞工上班，而僱主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
在「休息日」部份，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。
至於砍7天假部份，條文修正第37條，由勞動部指定國定假日的權限，迴歸內政部所訂定的《紀念日及節日實施辦法》；在該辦法中，應放假日爲11日，勞工再加上5月1日勞動節，成爲12日，明年起實施；少掉的7天國定假分別是：元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）及行憲紀念日（12/25）。
同時，爲補償砍假，條文也通過特休假增加的提案，未來工作滿半年未達1年者，就享有3天特休假，滿1年有7天，滿2年未滿3年10天，滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之後逐年增加1天，特休假日上限爲30天。
另外，護理人員等常碰到的「花花班」問題也確定通過修正，未來換班時，勞工至少有連續11小時之休息時間。
有關吹哨者條款方面，條文也修正第74條，未來僱主除了不得因勞工申訴公司而予以解僱外，還新增不得降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處份；主管機關或檢查機構也應對申訴人身份資料嚴守秘密，不得泄漏足以識別其身份之資訊，否則要追究刑事及行政責任，還要賠償勞工。
條文也明定，主管機關或檢查機構接獲第一項申訴後，應爲必要之調查，並於60日內將處理情形，以書面通知勞工。
在條文第79條中則修正加重對違法僱主的處罰，將罰鍰最高可罰至150萬元新臺幣。原本初審通過的78條之一，則不予增訂。
▼一例一休闖關，場外勞工團體大規模抗議。（圖／記者李毓康攝）