COMEBUY規避一例一休　勞動部：最高可罰100萬

▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（資料照／記者翁嫆琄攝）

記者翁嫆琄／臺北報導

知名飲料店COMEBUY的員工昨出面指控，公司強迫將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名爲「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。對此，勞動部表示，若將加班轉給第三方，可處最高100萬元罰鍰。

臺灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，今年初店長個別約談員工，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。

另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。

對此，勞動部鄭重指出，勞基法新規上路，僱主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定，勞工受同一僱主指揮、監督之工作時間，應合併計算，逾法定工時者，應給付加班費，不得藉虛僞之契約，將加班工時移轉第三方，脫免法定義務。

勞動部表示，勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，以爲保障。勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在僱主指揮監督之下，於僱主之設施內或僱主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一僱主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，僱主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛僞之同意書，將加班工時移轉於第三方，自屬無效。

勞動部指出，本案已交由當地主轉機關立即查處，事業單位如有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，可分別處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

不過，COMEBUY今發聲明強調，據內部調查結果，「我們沒有任何一家直營店及加盟店有給威顧公司做外派承攬」，外界報導絕對無中生有，與事實不符，資料和證據都會交給公正第三方及勞動局來釐清。但因前員工出示的威顧公文內文有明確提到「COMEBUY」，該聲明也遭網友質疑與事實有差異。