一例一休修法如何防過勞？黃國昌轟勞動部「混帳到了極點」
一例一休修法爭議不斷，時代力量立委黃國昌21日批評勞動部爲此所做的影響評估報告中，針對外界質疑的過勞，解決辦法卻是稱已在《職業安全衛生法》第6條第2項明定「過勞預防條款」，但從2015年到今年10月違反該規範的總共有3299件，遭到裁罰的只有2件，怒轟這種解釋根本是欺騙社會、欺騙勞工，「混帳到了極點」。
時代力量黨團將勞動部針對此次《勞基法》修正草案之影響評估報告上網公開，黃國昌批評，整份報告根本沒有爲此次修法進行影響評估，真的稱得上有影響評估的部分只有去年修法的結果，但也十分粗糙，完全沒有將經濟成長、物價變動與基本工資調整等關鍵因素納入考慮，「連大學期末報告的水準都不如」，該被死當，直言這份報告真正達成的功能，就是證實勞動部是資動部。
黃國昌指出，此次勞基法修法，引發各界關注的連續工作過勞一事，勞動部竟稱已在《職業安全衛生法》第6條第2項明定「過勞預防條款」，怒轟這種解釋根本是欺騙社會、欺騙勞工，「混帳到了極點。」
▲黃國昌怒轟勞動部。（圖／翻攝自黃國昌臉書）
根據《職業安全衛生法》第6條第2項「過勞預防條款」規定，僱主針對輪班、夜間工作、長時間工作等情形，爲避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險羣、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等過勞預防，違反者可罰3至5萬元，若導致勞工罹患職業病，最高可罰僱主30 萬元。
但黃國昌表示，從2015年到今年10月，總共有3299件違反《職業安全衛生法》第6條第2項關於「過勞」的規範，但遭到裁罰的竟只有2件，這是勞動部自己的官方統計資料，還敢拿《職業安全衛生法》第6條第2項出來騙人，真的把勞工都當笨蛋嗎？「有這樣的勞動部，勞工如何能不心寒！」