人權毒藥？家庭聘僱移工放寬引爭議 民團批奴工制度

立法院24日擬審查就業服務法放寬80歲以上聘僱移工免經醫療機構專業評估。（報系資料照）

立法院24日擬審查就業服務法放寬80歲以上聘僱移工免經醫療機構專業評估，婦女新知基金會、臺灣國際勞工協會（TIWA）等民間團體24日聲明指出，若要完善迴應長照需求，不應將所有照顧壓力集中在一、兩人或個別家庭身上。大幅放寬家庭聘僱移工之資格是人權毒藥、不但更加固化一對一家戶聘僱機制，更非解決照顧需求的萬靈丹，呼籲各黨團積極監督長照政策改革，提出兼顧照顧品質與人權保障之方向，確保民衆長照需求不漏接。

民團指出，臺灣聘僱家庭看護移工的制度，是被國際認證的奴工制度，看護移工沒有隱私權、生育權、工時工資與都沒有基本保障、面臨嚴重的性騷擾甚至性侵風險、不能自由轉換僱主、受仲介層層剝削。立法院若通過就業服務法第46條「80歲以上聘僱移工免經醫療機構專業評估」修法，只是以擴大奴工市場、侵害人權的制度，來解決臺灣的長照。

民團提及，長期以來政府漠視長照需求者的聲音，甚至最需要協助的重度障礙者、經濟貧困者都被排除在設計不良的制度之外，無法透過使用長照服務，獲得基本身爲人應該有的協助，也造成歷年不斷髮生長照悲劇。個別家戶自費聘僱看護移工，意味着照顧仍是個別家庭責任，政府除了管制聘僱資格外，不須負擔其他責任。目前家庭看護移工聘僱制度缺乏完備的後援機制，長照需求者與家屬無法真正安心，難以避免弱弱相殘的悲劇。大幅放寬家庭聘僱移工資格是人權毒藥、不但更加固化一對一家戶聘僱機制，更非解決照顧需求的萬靈丹。

民團強調，應將移工納入公共長照體系，保障其與本國勞動者相同勞動條件、收入待遇，避免移工拉低本國勞動者薪資疑慮，亦能同時迴應長照人力短缺困境。爲確保改革成效、就安基金不被浪費，民團呼籲暫時停止目前勞動部主責的「移工多元陪伴試辦計劃」，各黨團應積極監督衛生福利部與勞動部共同投注資源研擬新版試辦計劃。

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