試用期不給勞健保？ 網友悲嘆：資方不懂勞工權益！
▲最新基本工資7月1日開始實施，勞工不要讓自己的權益睡着了！（圖／東森新聞）
近日八仙塵爆意外，也抖出血汗工讀生皆無勞保，也無受過專業訓練，其中一名工讀生全身60%灼傷、還有一名因爲噴彩粉遭約談，突顯工讀生的辛酸。PTT網友xoxo在打工板分享面試經驗，其中面試5家店，卻有3家時薪未達法定標準120元，另外更有4家店沒有勞健保，讓他大嘆：法律幫不了勞工。
現年20歲的女網友xoxo表示，日前在臺南應徵打工，5間都是飲食相關的店，然而，其中包括知名百貨內的速食店與賣場煎烤店，時薪都從115起跳，另外一間拉麪店時薪爲100，明顯不符合2015年7月1日上路每月基本工資由115調整至120元。另外，最基本應將工讀生納入勞健保的規定，文中內的飲料店、煎烤店、拉麪店與知名咖啡連鎖店，共有4家皆無勞健保。
xoxo表示，自從八仙樂園的事件之後，「一想到我要待在一個沒有勞健保的工作環境工作，其實我很擔心」，「很害怕自己是否會因爲工作而發生什麼職業傷害，但卻求償無門，我也害怕我的父母會負擔不起這筆醫療費，我也害怕我因爲要負擔這些損失傷害及龐大的醫療費，我不能繼續順利的升學」，也覺得即便事情還未發生，但「臺灣的法律就是這樣，只要還沒發生，它就不會被改變」，質疑「即使僱主觸犯勞基法，所處的罰鍰金額真是低到一個不行，這樣的金額僱主會怕嗎？」
▼青年暑假打工，勞動部長陳雄文提三點注意事項。（圖／記者李孟璇攝）
原PO還表示，他並非「仇富」，只是要「爭取回我的權益」，想到去面試時，都「感覺自己好像備受屈辱一樣」，「我們就該變成任人宰割的奴隸嗎？」甚至認爲，這樣的工作條件，「我們這樣不叫做勞工，叫做垃圾！（因爲不值錢）」
xoxo也說，所謂的基本勞工權益，本來就包含「勞保、健保、勞退、休息、加班費、國定假日2倍薪資、制服、教育訓練、週休二日、責任制是非法的、薪資超於合法薪資、不延發薪資、生理假、育嬰假等」，這是勞工最基本應該得到的，不應該被視爲像是「福利」一樣。
根據《中國時報》報導，文中所指稱的pizza店表示，當時面試是6月中旬，還沒有將基本工資調至7月1日的120元，是有誤會。另外，xoxo後續也PO文說，有接到商家的電話，向她澄清，公司「有勞健保的，只是3個月內的試用期是沒有勞健保」，令她感到相當感嘆：「資方不懂勞工權益！」
xoxo向《ETtoday東森新聞雲》的記者表示，自己從18歲就開始打工，所以很瞭解勞工的辛酸，因此特別注意勞工權益，平時也會注意勞工的相關新聞。
最新勞動部的基本薪資於2015年7月1日實施，每月基本工資由19,273元調整至20,008元，調升735元，調幅約3.81％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由115元調整至120元。依據勞基法，並沒有「試用期」相關條文，因此即便是資方宣稱的「3個月試用期」，仍須給予勞健保的保障。
本新聞已受網友xoxo授權引用。