雷皓明／被資遣不丟臉 勞工權益不要忘了討回來
▲被資遣者也要注意自己的權益，不要輕易放過老闆。（圖／視覺中國CFP）
年關到，又代表着一波離職潮即將開始，如果你是享有職業選擇權的朋友，那麼恭喜你要邁向人生的新航路。然而，並不是每個人都那麼幸運有離職的選擇自由，有些人的去留是老闆說了算。碰到這種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我告訴你法律上的權力。
「預告期間」的保障：要資遣也給我點時間準備
依照《勞動基準法》第16條，僱主就算具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知，原則上不能說，「現在就走！明天別讓我看到你！」
只要你的工作資歷在：1.三個月以上一年未滿，就要在10日前先通知；2.一年以上三年未滿，就要20日前先通知；3.三年以上，就要30日前先通知；
假如僱主壞心突襲，你纔剛吃完早餐他就叫你直接打包回家，沒有遵守預告期間的法律規定，那麼身爲勞工的你，就可以向僱主請求相當於法定預告期間的工資。例如，你是工作剛滿一年的熱情菜鳥，不幸地被僱主資遣，而且還沒在20日前事先通知，這時候你就可以跟僱主請求相當於你20日的工作薪資。
「謀職假」的保障：給我無縫接軌權
被資遣了，總是要找下一份工作才能繼續生活。依照《勞動基準法》第16條，即將被資遣的勞工在預告期間內，是可以在上班時間請假去找工作的，而且是「有給假」，工資要照付！
如果你不幸地被僱主找去小房間喝茶，給你預告期間要資遣你，那麼你也不用在工作完的下班時間才能去找新工作，而是可以合法地請假去找工作。
不過，這個「謀職假」，依照法律規定，最多每星期只能請「二日之工作時間」，也就是7天內最多2天，可別興沖沖的整個星期翹班找工作，到最後還被僱主用曠職來扣薪！
「資遣費」的保障：30日內要給
有些當事人來諮詢時，總是憂心忡忡地說他的資遣費被僱主惡扣，都離職了卻還沒付出錢。
資遣費的給付時間，依照《勞動基準法》第17條規定，僱主有義務要在終止勞動契約（也就是資遣）後的30日內發給。但反過來說，只要僱主有遵守法定時間，那麼不在第一天給、第一週給，你也無可奈何，只能儘量去催促追討。
被資遣是件很傷心的事情，但也不要默默地自己黯然神傷離去。瞭解自己法律上享有的權利，在資遣時向僱主爭取屬於你的權利，那纔是真正的公平，該拿的都拿完以後纔是互不相欠，揮揮衣袖尋找自己全新的未來！（本文轉載自律師談吉他粉絲頁）
好文推薦
雷皓明／拿人錢財歸還就好？告不告不是當事人說了算
雷皓明／相「奸」何太急？撤回配偶告訴，法律仍罰小三
●雷皓明，喆律法律事務所主持律師，原文刊載於律師談吉他粉絲頁。以上言論不代表本公司立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net