臺灣不歡迎外籍高階人才 中研院籲放寬限制
彙集國內外學者與產業界代表意見，中研院7日發佈「高等教育與科技政策建議書」，指臺灣法規對外籍人士過於嚴苛，處處充斥着「不歡迎」的意味，難以招攬高階人才；建議政府出面主導，加強市場導向的創新研究，仿照美國及新加坡，以全額獎學金吸引國際與國內各大學學生至企業實習，避免產學脫節。
臺灣高等教育畢業生起薪低、失業率高，產業界卻又高喊找不到人才，產學背離影響我國競爭力。中研院院長翁啓惠表示，國內研究計劃多爲自由型研究，缺乏市場導向思維，「放牛吃草」的做法易與產業脫節。
建議書指出，若國科會能建立平臺彙集產業需求，再訂題目徵求研究計劃，培養出的人才不僅不會跟產業斷鏈，其周邊效益更是可觀，如美國曾投入38億美元徵求全人類基因定序研究計劃，結果催生出5千億產值的新興產業和無數工作機會。
此外，建議書也指出，我國對外籍人士的退休規範過於僵化、居留限制太嚴，提高延攬高階外籍人力的困難；建議儘快修法，鬆綁技術、資金移民限制，吸引全球菁英留臺發展。
中研院副院長王泛森提到，中研院曾有一位優秀的美國籍研究員，在臺工作15年，出過3、4本英文專書，其學術成果相當於國外一流大學教授，但受限臺灣法規，這位研究員退休後不能按月領退休金，擔心老年生活沒保障，年屆60的他只好回美國再找工作，被迫離開臺灣。
這份建議書由中研院院長翁啓惠主導，邀集中研院院士、國內外學者、大學校長及廣達電董事長林百里、宏碁集團創辦人施振榮、臺積電董事長張忠謀、央行總裁彭淮南等產業界代表共60多位參與，就人才、科技、經濟三層面對政府提出建言，掛號寄給行政院。