臺灣年薪不到矽谷450萬一半 陳良基：薪水不是絕對
科技部長陳良基上任滿月，把留才作爲是兩大施政主軸之一，但面對半導體業專業及資深人士陸續被中國挖腳的情形，陳良基說，確實有留意到這情形，但反過來看，臺積電公司也有不少外國人，表示他們提供的薪水和分紅有一定的吸引力，對臺灣不要這麼沒信心。
媒體提問，臺灣科技業界不少公司是四萬元起薪，如果以博士生來講，最好的情況頂多也只有年薪200萬，比對矽谷或美國西岸招募博士人才，一年就開出年薪15萬美金（相當於450萬臺幣），換算下來月薪等於是37萬，年薪就差了2.5倍，臺灣有什麼立基去吸引人才呢？陳良基以臺積電爲例，臺積電有很多的外國員工，一定是臺積電開的薪資和分紅條件足夠吸引他們來。
陳良基說，薪資是必要條件但不是絕對條件，臺灣能在車程一小時內找到支持產品的所有上下游廠，在WEF產業聚落評比，臺灣更是連三年第一名，臺灣具有cluster（產業聚落）的優勢，這些是三星或英特爾也很難與我們競爭的，不要對臺灣這麼沒信心。
陳良基再舉例，他近日與法國科技的種子推動者交流，這位領導者也提到，不少法國的創業者會跑到臺灣、深圳找據點，但他們認爲臺灣是更有文化的地方，陳良基強調，從外界來看，看到臺灣很多優勢。
以人工智慧產業的崛起來說，不少國際大廠也都開始進行併購，陳良基說，雖然他強調留才，善用臺灣的優勢，但也要「擁抱全世界」，纔會讓舞臺更大。