統聯客運超時工作累犯9次挨罰85萬 知名上市公司也遭點名

統聯客運超時工作累犯9次挨罰85萬，知名上市公司也遭點名。（新北市勞工局提供）

新北市勞工局今公佈今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的僱主名單，共有334家業者，開罰1952萬元。（新北市勞工局提供）

新北市勞工局今公佈今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的僱主名單，共有334家業者，開罰1952萬元，以未依法給付加班費最爲嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。

勞工局指出，違規情形以未依法給付加班費最爲嚴重有61家，其次爲未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；至於未依法給予勞工特別休假，則有35家；另外違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最爲普遍，計有137家。

至於違反性工法部分，主要爲僱主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有2家；勞工申請生理假時，遭受僱主不利處分者，有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費爲主，有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，有1家。以上違規僱主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法僱主查詢」專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。

勞工局指出，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。

勞工局長陳瑞嘉表示，僱主於知悉職場有性騷擾行爲時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，爲因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如爲上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20％。勞工局呼籲僱主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。