網易發佈2020年ESG報告：以創新驅動，爲社會創造長期價值
6月30日，本站發佈2020年環境、社會和管治報告（以下簡稱“ESG報告”），曬出了持續爲社會創造價值的成績單。這一年，本站積極探索ESG實踐的最佳路徑，在企業管治、員工管理、綠色發展、責任供應和質量保障等多個方面都取得了顯著的成果。
ESG作爲一種投資理念，將企業治理、對環境的影響、社會責任的履行情況等因素納入投資分析，被認爲是評價企業可持續發展的重要標準。
近幾年，本站在ESG治理方面不斷升級。2020年，本站正式成立了ESG工作小組，並計劃於2021年增設ESG委員會，打造完善的ESG治理架構，將ESG標準整合進本站日常業務中，不斷提升在ESG領域的透明度。
本站ESG管理工作水平，已經取得了國際上的廣泛認可。例如入選2021年全球企業2000強榜單、2020彭博性別平等指數（GEI）、2020年數字包容性基準，還獲得ESG care label ，國際人才發展協會（ATD）卓越實踐獎，2020年全球最佳僱主獎等多個獎項。
持續創造價值 年化回報率超過26%
過去20年，本站在實現經濟效益可持續增長的同時，也在不斷爲股東創造價值。
ESG報告指出，本站自IPO以來股價增長超120倍，年化回報率超過26% 。本站是全球爲數不多定期向股東支付季度股息的成長型公司之一，2013年至2020年，股票回購和股息派發金額累計約470億元。
與此同時，本站將長久可靠的產品保障視爲立足之本和對用戶履責的重要途徑，承擔社會責任，不斷爲用戶創造價值。例如，本站不僅是中國首批推行防沉迷系統的企業之一，而且本站遊戲成立了首個專爲未成年服務的獨立部門“本站遊戲未成年人保護中心”，在行業內起到正向示範作用。
此外，在信息安全方面，本站不斷提高對信息及網絡安全的管理水平，在強化內部信息、數據安全管理意識的同時，自研DDoS等安全防護系統，抵禦大流量攻擊，充分保障公司和用戶的信息安全。
強化創新人才培養 研發人員佔比約50%
創新和人才是本站發展的基礎。ESG報告顯示，本站研發人員佔比約爲50%，研發投入超過100億元，並在中國企業聯合會和中國企業家協會在“2020中國企業500強榜單”中被列爲國內研發強度前三的企業。
本站通過人才的吸引、保留以及包容多元文化的建設，打造可持續的人才隊伍。一方面，通過多渠道引進人才。除了日常招聘外，大批引進專業型人才。以遊戲爲例，本站在加拿大，日本，新加坡等地新設了本地工作室和運營團隊，已有近百位國際遊戲高端人才加盟。
另一方面，打造可持續的人才培養及發展模式。從實習生開始，對不同經驗和層級的員工打造定製化的培訓課程，2020年，本站開展的員工培訓時長達21萬小時。其中，本站遊戲學院憑藉遊戲化教學項目，連續兩年斬獲全球人才發展領域的“奧斯卡”獎ATD卓越實踐獎。
截至2020年，本站擁有員工超28000人。他們平均年齡約爲29歲，來自30多個不同的國家和多樣的專業背景，是一支年輕化、多元化、國際化的團隊。
堅持低碳發展，加快探索綠色創新
爲了積極響應綠色、低碳發展政策，此次在ESG報告中，本站重點強化了在環保議題上的披露，展現了其在綠色發展方面的許多創新探索。
在日常運營中，本站主動開展氣候變化風險識別工作，提前採取應對措施，打造低碳型數據中心和節能型辦公園區，助力碳中和的實現。通過採用 “Space-Ease本站園區大腦”全景式數字系統，最高節電率可達90%。
此外，本站引入先進技術，不斷增加能源使用效率和可再生能源佔比。本站2020年部分數據中心平均PUE爲1.3， 其中最低PUE可達到1.2。
同時，本站的各項業務也積極提交了綠色創新解決方案。本站嚴選打造了綠色低碳的供應鏈體系，不僅實現包裝材料的管理智能化、輕量化和循環化，而且在產品結構設計、製造過程使用階段、回收利用等六個環節落實綠色產品理念。
在環保意識傳播中，本站也創新形式，以遊戲的方式，更大衆化、趣味化地傳遞綠色環保理念。比如，《夢幻西遊》手遊、《陰陽師》就與公益組織合作，讓更多年輕用戶在遊戲娛樂的過程中領悟到保護野生動、海洋生態的重要性。
2020年是充滿挑戰的一年，對企業踐行社會責任提出了更高要求。但從ESG報告可以看出，本站依舊呈現出了強大的韌性，積極踐行社會責任，爲投資者創造長期價值。着眼未來，本站以創新作爲驅動，網聚人的力量，繼續創造更大的價值。