尾牙、春酒發生性騷擾 勞動部：僱主有防治責任

我國近年有許多團體重視職場性騷擾。（報系資料照）

農曆年末將至，許多僱主爲體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，僱主舉辦尾牙或春酒活動，員工間如果發生性騷擾事件時，僱主仍應負性騷擾防治責任。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，《性別平等工作法》要求僱主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。依函釋指出，「公司尾牙聚餐如爲僱主舉辦，發生員工遭受性騷擾事件時，僱主仍應儘性騷擾防治責任並適用性別工作平等法」，舉辦相關活動前，僱主應提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。

黃維琛舉例，如曾有勞工參與尾牙時遭性騷擾，僱主未妥爲處理，並認爲應不適用性工法，但最後遭認定未啓動防治措施，挨罰10萬元。

勞動部補充，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於今年3月8日上路。新法強化僱主防治責任，要求僱主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾情形時，都應採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助僱主辦理防治職場性騷擾的措施。

勞動部強調，所有的企業，無論規模大小，僱主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。勞動部也建議，僱主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由勞、僱雙方共同維護職場安全，打造一個平等及安全的職場環境。

★《中時新聞網》關心您，尊重身體自主權！請撥打113、110。

★《中時新聞網》關心您：飲酒過量，有礙健康。酒後不開車，安全有保障！