【西街觀察】讓“不卷”捲起來

反內卷，從"不準加班"開始。

近日，無人機巨頭大疆開啓了"不準加班"運動，強制員工到點下班，公司主管和HR還會輪流趕人下班。

家電巨頭美的集團也發文，提出"嚴禁下班開會及形式主義加班"等六項嚴格要求。同行業的巨頭海爾也被曝出公司要求強制實行雙休。

曾經盛行"996"的大廠和製造業，如今都開始反思加班文化了，並且用實際行動和無效內卷說不。而飽受內卷之苦的汽車行業、光伏行業，更是有衆多大佬積極呼籲市場的良性競爭、可持續發展。

與這一波企業端"不準加班"形成呼應的是，在今年全國兩會上，多位代表、委員均發聲反對內卷，整治"內卷式"競爭首次被寫入政府工作報告。

內卷之苦，大衆並不陌生。小到打工人的感受，加班沒完沒了，工作太卷。大到行業競爭，企業火拼，降價潮一波未平一波又起，"卷技術""卷榜單""卷營銷"層出不窮。

開放競爭是市場經濟的核心特徵。我們歡迎的良性競爭，可以達到優化資源配置、創造市場增量空間的效果。

但"內卷式"競爭則恰恰相反。這種競爭圍繞特定市場空間的低質量同質化競爭，缺乏對品質的追求、對效率的提檔、對服務的升級。

"內卷式"惡性競爭帶來的不利影響，值得重視。

這樣的競爭往往以價格戰爲最常見的手段，導致企業越賣越虧，行業甚至已陷入低於成本價競爭的惡性局面。而全行業利潤微薄，就會影響企業再生產與研發投入，導致發展後勁不足。

大量惡性競爭集中在製造業領域，長此以往，會使中國經濟出現製造業產能相對過剩而服務業仍是供給短板的結構性問題。

而在互聯網大廠的惡性競爭，尤其是在相同領域內重複建設，在熱門賽道的扎堆佈局，會讓業務創新性受到遏制，在未來的科技競爭中喪失活力。

內卷之下，加班變得理所當然。員工無節制加班並非競爭力的源泉，反而讓人身心俱疲。企業發展到一定規模，要想具備持久的競爭力，勢必要靠創新、靠效率、靠人才。

當企業不再以誰加班多作爲評價標準，就是變相向管理要效率。簡而言之，就是要通過科技賦能優化流程、減少無用功，讓團隊在有限時間內產出更高價值。

讓"不卷"捲起來。從"不準加班"出發反內卷，構建一個更健康、更可持續的職場生態，本質是要求企業重塑發展觀、價值觀，擺脫對規模擴張的迷戀和對低價競爭的依賴，將更多精力放在技術創新和品牌建設上，堅持長期主義，做難而正確的事。

北京商報評論員陶鳳