限薪之後，基金經理出現離職潮

基金經理們也坐不住了，在金融行業普遍限制高薪酬的背景下，越來越多的基金經理們選擇離開，Wind數據顯示，今年上半年已有159人次基金經理離職，涉及93家公募管理人，離職人數創2015年同期以來的歷史新高。

對基金經理來說，離職其實是無奈之舉，一方面基金經理們原本都是“旱澇保收”，業績壓力幾乎沒有，而在投研考覈標準越發嚴格之後，很多基金經理難以完成考覈標準，基金行業加速優勝劣汰。

另一方面基金經理們也沒有太多更好的去處，因爲整個金融行業都處於低景氣度，私募、銀行、券商、保險等金融機構整體上都在裁員，沒有太多的機會給到離職的基金經理們。

對各大基金公司來說，如何處理好基金經理離職後留下的老產品也成爲一大難題。今年以來已有一千多隻基金的基金經理髮生變更，許多新生代基金經理紛紛接任，開始嶄露頭角，不過部分新銳基金經理突然接管超百億規模的基金產品，同樣引發了許多基民的擔憂。

當然了，隨着基金經理團隊的優中選優，相信整個基金行業的未來發展會越來越好，部分優秀的基金產品能實現超額收益，從而帶給基民們更好的價值回報。

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