一大波基金經理要離職？公告頻發，這些基金公司正成離職高發地

財聯社6月6日訊（記者李迪）隨着改革和降薪的持續推進，基金經理離職也更加頻繁。

近期，建信基金姜鋒已申請離職，泰信基金20年老將董山青清倉式卸任。東方紅百億基金經理王延飛、招商基金績優老將賈成東旗下已無獨管基金，也被猜測或將離職。

此前，中加基金閆沛賢、中郵創業基金國曉雯、中庚基金丘棟榮也因旗下產品接連“增聘”而被市場猜測或將離職。

對此，有業內人士對記者表示，未來基金經理的離職可能會比較頻繁，薪酬下降是推動基金經理離職意願提升的重要因素。還有業內人士指出，“今年基金行業變化較大，人員流動也較爲頻繁。銀行系基金公司限薪可能比較嚴格，理論上留住人才的難度會變高。而中小型公募在熊市下也會面臨一定程度的經營挑戰，留住人才也比較難。”

建信基金姜鋒申請離職，泰信、東方紅、招商基金也有老將鬆動

6月4日，建信基金旗下多隻基金髮布基金經理變更公告，該公司老將姜鋒因“個人申請離職”卸任，此次經理變更已於5月31日生效。此前，由他管理的建信興衡優選一年持有混合、建信鋒睿優選混合等基金於3月或4月增聘了基金經理。

姜鋒於2007年7月加入建信基金，歷任研究員、基金經理、資深基金經理、權益投資部執行投資官，在公司工作將近17年的時間。

此外，從近一週的基金經理變動情況來看，泰信基金、東方紅基金、招商基金旗下也有老將或將離職。

6月4日，泰信互聯網+混合、泰信智選成長靈活配置混合發佈基金經理變更公告，董山青不再擔任這兩隻基金的基金經理職務。此前，董山青已於5月底卸任泰信中證200指數、泰信行業精選混合兩隻基金的基金經理職務。

其中，泰信行業精選混合是董山青任職時長超12年的基金，其任職期間回報爲157.65%。截至一季度末，該基金規模爲12.49億元。該基金是董山青的代表作之一，在2023年，得益於對傳媒板塊的投資，該只基金漲幅達35.23%，在2331只同類基金中排名第5。

目前，董山青已無在管基金。公開信息顯示，董山青擁有香港大學工商管理碩士學位，曾就職於中國銀行上海分行，2004年8月加入泰信基金，已於泰信基金工作近20年，是資深行業老將。

除董山青外，東方紅基金王延飛也被猜測或將離職。6月1日，東方紅睿璽三年定期開放靈活配置混合發佈基金經理變更公告，增聘基金經理張鋒。該基金新任基金經理張鋒爲東方紅資產管理有限公司的總經理，爲復旦大學經濟學碩士，證券從業年限達24年。

當日，王延飛管理的東方紅產業升級靈活配置混合、東方紅恆元五年定期開放靈活配置混合也增聘基金經理。目前，王延飛旗下已無獨管基金。他目前擔任東方紅資管董事總經理、基金經理。天天基金數據顯示，今年一季度末，該基金經理的管理規模爲129.43億元。

此外，招商基金“績優老將”賈成東旗下也不再擁有獨管基金。

6月1日，賈成東管理的招商優質成長混合型證券投資基金髮布基金經理變更公告，增聘基金經理吳瀟，吳瀟是一名10年證券從業年限的基金經理。5月31日，賈成東旗下的招商產業精選股票、招商科技動力3個月滾動持有股票、招商行業精選股票、招商景氣精選股票也發佈基金經理變更公告，分別增聘基金經理陸文凱、張林、李崟，這三位基金經理均擁有13年以上的證券從業年限，因而這些基金經理變動基本可以排除老帶新的情況。

賈成東是招商基金的知名基金經理，擁有超9年的基金產品管理經驗，2013年11月起開始擔任基金經理。2015年加入招商基金。天天基金網數據顯示，截至今年一季度末，賈成東總管理規模達83.62億元。

多家中小型公募頭牌基金經理也或將離職

除上述基金經理外，近期，還有多家中小型公募的頭牌基金經理被猜測或將離職。以中加基金的百億固收老將閆沛賢爲例。5月，閆沛賢卸任中加純債一年、中加聚盈四個月定開債的基金經理職位。其中，中加純債一年是閆沛賢管理時間最長的基金：2014年3月24日起，他便擔任該只基金的基金經理，任職時間超10年。

此外，閆沛賢管理的中加純債債券、中加聚安60天滾動持有中短債發起式還於5月增聘基金經理。

除上述基金外，閆沛賢在管的其他基金也均爲與其他基金經理共管的基金。目前，閆沛賢旗下已無獨管基金。市場有聲音猜測，閆沛賢或將離職。

閆沛賢於2013年加入中加基金管理有限公司，期間多次獲頒金基金獎、明星基金獎。同花順數據顯示，截至今年一季度末，閆沛賢管理規模爲258.74億，中加基金非貨管理規模總共爲1284.10億。

除閆沛賢外，中郵基金老將國曉雯也被質疑或將離職。

5月16日，國曉雯旗下中郵未來新藍籌混合、中郵新思路、中郵興榮價值一年持有期混合三隻產品增聘基金經理。

其中，中郵新思路靈活配置混合是國曉雯管理時間最長的一隻基金。2017年6月27日起，國曉雯便開始管理這隻基金，如今管理時間接近7年。該基金還曾獲得“金牛基金”、“金基金”等獎項。

國曉雯是中郵創業基金旗下最知名的基金經理之一，擁有十餘年證券從業經歷，曾擔任中國人壽資產管理有限公司股票投資部研究員，曾獲得英華獎、金牛獎等獎項。同花順數據顯示，截至今年一季度末，管理規模爲38.64億元。

目前，國曉雯旗下已無獨管基金。她旗下的另外三隻基金——中郵科技創新精選混合、中郵穩健添利靈活配置混合、中郵研究精選混合均爲與其他基金經理共管的產品。

此外，5月11日，原本由丘棟榮單獨管理的中庚價值品質一年持有、中庚價值領航均發佈基金經理變更公告，增聘新基金經理吳承根和劉晟。市場有聲音猜測，丘棟榮也即將離職。丘棟榮是中庚基金的頭牌基金經理，他也是公司的副總經理兼首席投資官，不少業內人士認爲，他若離職，中庚基金的經營或受到一定程度的影響。

離職原因猜想：業績欠佳？降薪壓力？

上述或將離職的基金經理中，部分基金經理的業績表現並不算很好。

以王延飛爲例，據天天基金網數據，截至6月4日，他管理的3只基金今年以來業績表現均告負，在同類基金中排名後二分之一；3只基金近一年虧損均超10%，業績表現在同類基金中排名後二分之一；3只基金近兩年業績表現尚可，虧損均在12%以內，業績表現在同類基金中的排名均在前二分之一。

此外，建信基金姜鋒的業績表現也不算太好。他於2023年2月28至2024年5月31日之間管理建信阿爾法一年持有混合，任職約一年虧損超10%；他於2022年6月21日至2024年5月31日管理建信興衡優選一年持有混合，任職近兩年期間該基金A類份額虧損超16%。

此外，他有三隻基金的管理時長超9年。其中，建信健康民生混合A任職10年，任職期間回報爲374.80%，表現尚可；但其管理建信優勢動力混合(LOF)11年，任職期間回報爲107.20%，管理建信環保產業股票A9年，任職期間回報爲-11.50%。此外，姜鋒的管理規模一直不算特別大，總管理規模常年低於50億。今年一季度末，他的總管理規模爲22.23億元。

對此，一接近的北京某大型銀行系公募的人士指出，“業績壓力可能是基金經理離職意願提升的原因之一。近期的熊市下，公募基金的業績壓力很大。再加上市場風格有轉換，一些曾經的績優基金經理的投資模式未及時轉變，就變成了績差基金經理。在這種環境下，資深基金經理面臨的壓力也會很大，如果公司考覈嚴格，可能會面臨薪水下降。在這種情況下，如果有機會，基金經理可能會想跳槽去考覈相對寬鬆的基金公司。”

不過，該人士也指出，業績欠佳可能會是推動基金經理做出主動離職決策的原因之一，但並不會是最主要的原因。“近幾年，不少公募已經將業績考覈週期拉長，大型公募更是如此。很多公司會將5年期業績重點納入考覈體系。熊市大概持續了三年，即使近三年業績不佳，基金經理在長週期業績考覈期限內也依然還有翻身機會。”

該人士還補充說，“近兩年，有幾家公募收緊了投研考覈的口子，業績長期平庸且近兩年業績表現很差的基金經理，可能會被迫離職。但對於以前曾在市場上證明過自己的資深基金經理來說，短期幾年的業績不佳可能會讓其壓力倍增，但往往不會導致公司對其大幅降薪或勸說離職。這類基金經理如果離職，更大可能還是有了其他的去處。”

而且，上述被猜測離職的基金經理中，也存在績優基金經理。

以招商基金的賈成東爲例，從近兩年的產品回報來看，賈成東的業績表現整體排名靠前，據天天基金數據，截至6月4日，他管理的5只基金今年以來收益均超過13%，在同類基金中排名前10%；5只基金近一年收益均超過13%，在同類基金中均排名前5%；5只基金近兩年收益均超11%，在同類基金中均排名前10%。

績優基金經理爲何也離職？對此，有業內人士對記者表示，降薪浪潮或是主因。

對此，一接近上海某頭部銀行系公募的人士指出，“在此次降薪浪潮中，銀行系公募的員工是重災區。與其銀行股東的平均人員薪酬相比，銀行系公募員工的工資太高了。限薪政策正式實施後，銀行系公募的薪水降幅肯定是很大的。在探討限薪方案的時候，一家銀行系公募的股東甚至提出了將全公司的薪酬上限定爲80萬，但最終這個上限應該沒有施行。”

銀行系公募、中小型公募面臨一定程度人才流失壓力

從薪水情況來看，銀行系公募和中小型公募可能面臨更多基金經理離職壓力。

這其中，中加基金閆沛賢也是就職於銀行系公募的基金經理。

對於銀行系基金的限薪狀況，上述人士還指出，“銀行系公募限薪肯定會面臨阻力，但是限薪力度應該並不會因此而減小，所以銀行系公募基金經理離職、跳槽的情況可能會增多。不過，我認爲銀行系公募應該不會因此面臨嚴重人才流失。一方面，銀行系公募通常經營穩定，還有強大的投研體系加持，基金經理離開銀行系公募之後並不一定會過得很舒服。即使降薪，銀行系公募對於人才依然具備吸引力。另一方面，行業內其他公募也在降薪，跳槽後基金經理薪酬未必比現在高很多，所以在權衡跳槽成本後，很多基金經理會選擇留下。”

除銀行系公募外，上述被猜測離職的基金經理中，也包含中小型公募的基金經理，如中郵創業基金國曉雯、泰信基金董山青。

對此，上述接近的北京某大型銀行系公募的人士指出，“許多中小型公募的薪酬待遇都不算很好，近幾年的熊市壓力下，很多中小型公募進一步降薪，這使得留住人才更難了。再加上今年本來就是行業動盪的一年，未來，中小型公募基金經理離職的案例可能會更多。”

該人士還補充說，“行業近期比較動盪，基金經理離職潮有很大概率會持續。如今很多公司的限薪方案都還沒出爐，等到限薪方案出爐且執行後，想離職的基金經理可能會更多。”