降薪引發基金經理離職潮？沒那麼簡單

隨着權益市場震盪調整，以及嚴監管、限薪等成爲行業大趨勢，基金經理卸任、增聘現象愈發頻繁。

wind數據顯示，截至6月26日，年內已有157位基金經理離任，其中不乏管理產品經驗超十年的公募“老將”，他們所管理的產品大多由年輕一代的基金經理接管。同期，新上任的公募基金經理的人數達到了282人。

有業內人士預計，未來一段時間內，基金經理增聘、卸任、離職公告或較爲頻繁，這其中有降薪、業績帶來的壓力，也有公司人力成本、激勵機制、企業文化、個人發展空間等多重因素。

不過，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基協修訂《基金經理註冊登記規則》後，他們在所管產品募集期、封閉期以及管理產品未滿1年內離職受到更多約束。同時，在當下的市場環境下，資管機構不會輕易擴容，反而在壓縮人力成本，他們引進人才會更爲審慎，大部分業績平庸的基金經理離職後的選擇並不多。

批量離職、卸任

Wind數據顯示，截至6月26日，今年以來新聘基金經理（含新基金）的產品數量有1625只，有基金經理離任的產品數量達1142只。

從基金經理離任情況看，年內已有157位基金經理離任，涉及92家基金公司，不少工作近20年的公募老將旗下產品也紛紛由年輕一代的基金經理接管。同期，公募新聘基金經理的人數達到了282人，涉及122家基金公司。

在離任基金經理數量上，擁有公募牌照的國泰君安資管今年以來有5位基金經理相繼離任，包括王海軍、張昂、張健、施縱舟等，他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產品，且在該公司的任職期限大多不超過兩年，張晉、鄧雅琨、劉明則被新聘爲該公司基金經理。在易方達，今年也有範冰、畢仲圓、楊添琦、林高榜四位基金經理離任，該公司同期還新聘劉先宇、唐博倫、李博揚、王洋等6位基金經理。

除上述公司外，鵬揚基金、平安基金、嘉實基金、大成基金、中歐基金、華夏基金等8家基金公司年內均有4位基金經理離任旗下產品，東吳基金、博時基金、匯添富基金等5家基金公司也分別有3位基金經理離任。

在衆多卸任的基金經理中，東吳基金旗下兩位基金經理較爲特殊，丁戈、王瑞在6月21日卸任完旗下產品，轉崗研究員。對於上述調整，東吳基金迴應，這是因爲兩位基金經理管理的相關產品過往表現不佳，基於對基民和產品負責的態度，公司積極應對調整，二是公司內部考覈結果使然。

老將“出走”傳聞頻發

年內宣佈卸任的老將也不在少數。5月31日，在建信基金工作長達17年的老將姜鋒因“個人原因”卸任。由他管理的建信興衡優選一年持有混合、建信鋒睿優選混合等基金於3月或4月紛紛增聘了基金經理。

泰信基金、東方紅基金、招商基金旗下近期也有老將卸任，或爲旗下產品增聘基金經理。例如，6月4日，董山青卸任泰信互聯網+、泰信智選成長基金經理，目前已無在管基金。5月底，他已卸任泰信中證200指數、泰信行業精選基金經理職務。這之中，泰信行業精選混合是董青山任職時長超12年的基金，也是其代表作之一。

6月1日，東方紅“百億基金經理”王延飛管理的東方紅睿璽三年定開發布基金經理變更公告，增聘公司總經理張鋒爲基金經理；由他執掌的東方紅產業升級、東方紅恆元五年定開也增聘了基金經理。目前，王延飛旗下已無獨管基金。來自渠道的消息顯示，他的下一步或是卸任、離職。

招商基金知名基金經理“績優老將”賈成東也已無在管產品。近日，招商基金公告稱，旗下招商景氣精選、招商行業精選、招商研究優選、招商科技動力3個月滾動持有、招商產業精選進行基金經理變更，賈成東一次性卸任了這5只基金。此前的5月31日，他管理的招商景氣精選、招商行業精選、招商產業精選、招商優質成長、招商科技動力3個月滾動持有，分別增聘樑辰、李崟、陸文凱、吳瀟、張林爲基金經理。

4月初，圓信永豐基金公告，公司副總經理兼首席投資官範妍卸任了在管的8只基金，卸任前管理規模超過170億。隨後的5月，範妍加入富國基金。

上述基金經理外，近期，還有多家中小型公募的頭牌基金經理被猜測或將離職，如中加基金閆沛賢、中郵創業基金國曉雯、中庚基金丘棟榮等，紛紛因旗下產品接連“增聘”，致使市場有關他們的離職傳聞頗多。

內情實探：離職潮？沒那麼簡單

有業內人士預計，未來一段時間內，基金經理增聘、卸任、離職公告或較爲頻繁，這其中有有降薪的原因，有基金公司基於壓縮人力成本的考量，也有業績不佳帶來的壓力，以及發展空間、公司制度、激勵機制、企業文化等多重因素。尤其銀行系基金公司限薪相對更爲嚴苛，留住人才的難度會變高。中小型公募當下面臨一定程度的經營挑戰，留住人才也比較難。

不過，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基協加強對募集期、封閉期、管理現有已成立公募基金產品未滿1年等情形下基金經理的離任及變更管理要求後，基金經理離職受到了更多限制，這在一定程度上能約束基金經理在產品募集期、封閉期以及管理產品未滿1年內離職的情況，保證基金管理的穩定性和連續性，從而更好地保護投資者的利益。

根據上述要求，《證券期貨經營機構投資管理人員註冊登記規則》規定，存在無特殊情況管理公募基金產品處於募集期、封閉期主動離職，且離職時間未滿24個月（含靜默期）；未配合公司妥善完成工作移交或無特殊情況管理公募基金產品未滿1年主動離職，且離職時間未滿18個月（含靜默期）；從公募基金管理人、證券期貨經營機構離職未滿6個月的基金經理、投資經理等14項情形的，不得註冊爲基金經理。

同時，申請基金經理註冊，擬聘任基金經理應當承諾，無特殊情況不在公募基金產品募集期、封閉期（公開募集基礎設施證券投資基金除外）以及管理公募基金產品1年內主動離職；擬聘任基金經理應當親筆書寫個人承諾，在承諾中明確不少於1年的最短任職期限，並簽名。

“事實上，市場不好的情況下，資管機構引進人才更爲審慎，他們會‘優中選優’。在這種情況下，大部分業績平庸的基金經理離職後的選擇並不多。”華南一家大型公募人士稱，現在私募、券商資管、銀行理財子也很難做，很多機構不會輕易擴容，反而在壓縮人力成本，“進人”只會更難，“奔私”創業的壓力亦更甚於往年。