噓！上司沒說的秘密 老闆最希望員工擁有的五大特點
▲擁有好的情緒管理可以減少工作決策上可能發生的錯誤。（示意圖／取自免費圖庫Unsplash）
每到了畢業的季節，不少人抱着興奮的心情準備邁入人生下一個階段，開始準備求職和麪試。但什麼樣的人最容易在面試的時候讓人眼睛一亮，迫不及待希望邀請你成爲公司裡的人才呢？具備了這些特質對於面試時的你，可是有大大加分作用。現在就趕快來看看，這些面試時HR沒有說出口的應試小秘密吧。
良好的情緒控管
很多人說要做事之前，先把情緒處理好。每個人每一天心情不可能天天都是開心的狀態，甚至在職場上，與人溝通、共事時，有不一樣的意見更是不可避免的。如何讓自己維持在理性狀態，不讓情緒來駕馭自己更是可以透過練習，來讓自己變得更穩重。
具體表達目標
保持專業和自信的態度，是職場上不可或缺的必要特質。在與上司或同事溝通的時候，運用合宜的語調和精準詞彙將工作內容完整傳達與表示，更是需要靠着日常不斷的累積和練習，同時也可以讓作業的效率更加提升。
▲和團隊能有效溝通可以幫助提升工作效率。（示意圖／取自免費圖庫Unsplash）
穩定步伐往前進
光有具體目標可是不夠的，如何穩定並且持續的往目的地來完成，這更是考驗着自己和團隊在合作上的挑戰。因此對於每日工作可以給自己設定許多階段性的小目標，一步一步循序漸進，也可以讓整體計劃的進度完整掌握在手中。
保持感謝的心
一個有能力的人，他一定也是個謙虛的人。因爲他知道一件事情的完成，絕對不是光靠一個人就能夠成功，那更是靠着團隊一起合作努力的成果。所以他會保持着謙遜的心態，帶着感謝面對身邊每一個人，也因着這樣誠懇、認真的態度也會讓自己更受到信任，無形中累積許多人脈。
保持彈性隨時做好應變
將自己隨時準備好才能在各樣狀況中，遊刃有餘的來面對和處理。這樣的人他們會預先設想可能會遇到的問題，並且事先加以想好對策與應變方法，讓公司和團隊能夠避免損失的產生，創造最大價值。
▲讓自己保持彈性可以隨時面對不同狀況來調整。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）