演藝經紀契約陷阱多！檢察官教你看契約（一）
▲演藝圈的經紀契約陷阱多，檢察官教你怎麼看懂經紀契約。（圖／pixabay）
不少年輕人對光鮮亮麗的演藝圈都有憧憬，尤其是近年來韓國演藝人員的突出表現，更引人注目。但相對的，韓國演藝圈許多潛規則也陸續被挖出，不平等的經紀契約更是隨處可見。有檢察官主動出面，教你怎麼看懂演藝經紀契約，以免遭騙，人財兩失！
臺灣司法人權進步協會會員、橋頭地檢署檢察官陳志銘指出，演藝經紀契約的內容，大概會有下列幾項：(一)契約雙方當事人爲何人、契約存續期間及演出地區的限制。(二)經紀公司抽成、佣金問題。(三)競業禁止（非經經紀公司（人）同意，不得擅接演出）。(四)著作權歸屬約定。(五)經紀公司爲藝人安排教育訓練的約定。(六)形象維護（藝人不得有違反公序良俗而影響形象之行爲的約定）。(七)合約合意終止或片面終止權約定。(八)違約金約定。(九)演藝經紀契約轉讓、讓渡約定（可否單方面，還是必須經過雙方同意才能轉讓）。(十)續約時，原經紀約之雙方有無續約優先權等等。
(一)契約雙方當事人爲何人、契約存續期間及演出地區的限制：
首先，演藝經紀契約第一項問題就是契約當事人爲何人。如果單純一點就只有甲乙雙方（甲方爲OO經紀公司，乙方爲OOO藝人），這種狀況一來可避免之後契約不慎鬧雙胞，二來因爲契約雙方主體明確單純，遇有對於演藝事業發展方向意見不一時，人多口雜，人少則好談，大家可坐下來協商尋求共識，纔不至於走向對簿公堂的情形。所以，當然建議簽署只有單純雙方的演藝經紀契約。
接着，就是契約存續期間問題。現行演藝經紀契約存續期間少則2年（發張EP，試人氣水溫），多則10年也有。契約存續期間短，則不利於經紀公司對於藝人訓練、規劃；契約存續期間過長，遇有雙方對於演藝事業發展方向不一致時，會認爲綁手綁腳，不利於解約，另尋東家。因此筆者建議可先與經紀公司談談簽約後幾年的發展方向，考量唱片製作週期（要出幾張）、戲劇（要拍幾齣）的屬性不同、自己對於演藝工作抱定多大的企圖心等等因素，而約定適合於雙方的契約存續期間。
再者，如尚有兵役、就學或懷孕生子問題的年輕藝人，亦應考量是否將就學、兵役或妊娠期間予以排除在契約存續期間之外。否則若經紀公司認爲就學、兵役或妊娠期間亦須履行所接洽的演出工作，而時間無法並用時，雙方也容易產生歧見。
至於演出的地區的限制，因爲目前臺灣藝人並非僅限於在臺灣地區演出，尚可在大陸地區演出，因此契約限制的區域是否涵蓋大陸地區，甚至是星馬地區，亦應一併檢視考量，否則遇有外地展演機會，可能還須經經紀公司同意才能演出，不然就會有違約問題。
再來，值得探討的一項新興問題即在於，現今網路社羣平臺興盛，若藝人在自己所經營的社羣平臺上偶有隨興演出或跨刀站臺的行爲，礙於演藝經紀契約並不一定會詳加約定，因此建議先詢問過經紀人，並徵得同意，或是先於經紀契約中約定，以避免被認定有違約演出的情事（通常會有爭議，多半是雙方已經存有諸多不快）。待續……