一起打亂行情！鴻海剛宣佈加薪 華碩立刻跟進
「面對薪資，我們需要更多打亂行情的老闆！」許多臺灣民衆無奈的表示。隨着油價、電價的飆漲，臺灣的物價再也守不住國際低點，蠢蠢欲動；偏偏什麼都漲，就薪水不漲！繼郭臺銘宣佈加薪消息後不久，華碩也跟着表示：「薪資將維持在業界前25%，正在評估加薪，尚未定案。」
95無鉛汽油一漲就漲3.1元、98無鉛漲幅更高達3.6元！不只計程車運將無奈，全臺灣的民衆都直呼吃不消；由於油、電價是「牽一髮、動全身」的物價指標，全臺灣的物價都蠢蠢欲動，再也不是「不去加油就不受影響」的問題了。面對臺灣嚴酷的薪資環境，郭臺銘率先出招，宣佈7月將會幫員工「大幅加薪」，該漲的就讓它漲吧！而華碩也不遑多讓，財務長張偉明表示：「員工的薪資應該與物價連動！」目前正在考慮加薪，尚未定案。
新加坡的副總理日前才以臺灣爲例，要求自己人引以爲戒：「臺灣目前就面對平均收入下降的情況。這是因爲它流失很多人才，同時又阻止外來人才進入。」臺灣的薪資不具市場競爭力，厲害的人才總是被國外以2~4倍的薪資挖角出走。臺灣如何能留住頂尖人才，是企業必須在人事成本與獲益中認真衡量的項目所在。
由於物價飆漲，並非只針對「鴻海」與「華碩」的員工而來，全民都要接受東西越來越貴的事實；許多人也在問：「鴻海、華碩都加薪了，那我們呢？」部分電腦大廠已經率先宣佈本年度不再調整薪資，例如宏碁。「由於薪資1月份已經調過了，今年不會再調。」面對臺灣的低薪環境，或許民衆該思考的不只是「爲何中油、臺電的薪資這麼高？」更應該問問老闆，爲什麼我們不加薪？