影/郭臺銘曝光接班人條件:被我罵越兇的越有機會!

大陸中心綜合報導

外界都在猜誰能接手鴻海帝國董事長郭臺銘接受專訪時透露2個條件,首先,要比自己小20歲以上,不是創業原班人馬;其次則是「被我罵最兇的人,可能最有機會接班。」他上個月底在股東會也說,自己身體問題,保證這5年內不會退休,退休前也會讓股價上看200元。

▲郭臺銘透露,鴻海集團會在公司中培養接班人。(圖/CFP)

郭臺銘日前接受鳳凰衛視領航者節目專訪,從美國投資設廠臺灣總統話題到公司管理,甚至是接班人話題都有一套自己的想法。被問到外界最關心的接班人話題時,他說,被罵得越兇,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟着創業的這羣人,年齡太近,年齡差距至少20歲。

據瞭解,郭臺銘早在2002年就開始考慮6年接班計劃,但直到現在,68歲的他依舊還沒退居幕後富士康接班人的問題也遲遲不見定論陸媒分析,他的兒子郭守正一直專心電影行業,無意接手家族事業;大女兒郭曉玲缺少專業能力無法擔此重任;而一向被郭臺銘倚重的三弟郭臺成也在2007年因血癌去世。

郭臺銘也曾說,兒子郭守正,以及侄兒侄女,都不會接手事業,鴻海集團將執行分權分利方法,集團未來,將走向聯邦式,開始在公司中培養接班人,更在2008年提出接班人三大要求,包含50歲以下、有能力運營年收入3000億元大公司,每年30%增長率、要有國際運作經驗

▼郭臺銘在股東會保證,退休前會讓股價上看200元。(圖/記者馮建棨攝)

「我常常講要交棒年輕人,但是我不能輕易退到第二線,不然明天股價就跌了。」郭臺銘近年開始推動「三用人才羣英會」(用對位置、用對性格、用對產業),由各個事業羣推派年輕員工,透過簡報從中挑選具有潛力的人才,給予3年的訓練機會,讓人才有機會進入接班人梯隊

鴻海一直以來以鐵血紀律聞名,而郭臺銘也是出名的嚴厲,希望員工做的比自己好,是以嚴師高徒心態要求部屬。郭臺銘曾說,自己常要求員工罰站,那就是個提醒,「今天事情沒做好,那你沒有做好我告訴你爲什麼沒有做好,那你不能坐在那邊聽,如果下次再錯,一樣也要罰站。」

郭臺銘接着說,公司跟他開會的人一般不超過200人,都是高階主管纔會被罰站,而且越常被罰站的人,通常都是升官越快的,因爲期待值相對較高,越需要多批評提醒。他透露,鴻海未來的接班人需要跨領域人才,必須要熟悉人工智慧(AI),其實鴻海一直有在做培養下世代人才,但不能跟他們說是接班人,這會衍伸出問題。

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