有感三優勢 這間企業助新鮮人年薪破百
▲保證月薪五萬，第一個月離職再領五萬，信義房屋讓新鮮人hen有感。
圖、文／信義房屋提供
總統蔡英文在520就職二週年時提到，政府公佈去年全國勞工平均收入達到近5萬元的新高，但因爲網友較年輕，初入職場，所以尚未達到平均薪資水準，纔會相對無感，同時鼓勵企業加薪，調高年輕人的起薪。信義房屋近年成爲年輕人靠山，提供三重優勢「調薪」、「保障五萬」、「轉職再五萬」，社會新鮮人只要努力積極，年薪破百萬成爲全臺前10%高薪族非難事！
信義房屋的薪資三優勢「調薪」、「保障五萬」、「轉職再五萬」，即今年4月起平均調幅約7.6%，房仲經紀人平均調幅亦接近11%，並維持原有的保障半年月薪五萬，而「工作鑑賞期」亦持續推動，即若工作30天覺得不適合而離開，再提供一筆五萬元轉職金，此項創舉讓新人得到職場自主權，即使選擇離開，還能帶走30天的工作技能和轉職金，避免求職者墮入迫於經濟壓力而輕率就業的惡性循環，徹底翻轉傳統僱傭關係。
現任蘆洲光華店的邱福臨，回首當初是因爲被轉職金吸引而進入信義房屋，現在得到的反而比預期的更多，主要就是完善的培訓制度讓自己在職場上充滿自信，同時企業也鼓勵所有同仁勇於晉升，挑戰自我，沒有年齡及年資的雙黃線。更令他感到無後顧之憂的是在福利方面，信義房屋認爲生活不該只是工作，所有的福利措施如生育補助，志工假及同仁健康補助，都是公司對同仁照顧家庭的支持，讓他現在不只擁抱高薪，更可以兼顧「家庭樂活」及「健康快活」。
▲信義房屋運動會同仁團結一致。
一般民衆認爲房仲業屬於非常辛苦的行業，經常需要日曬雨淋，信義房屋表示，房仲業爲了消費者成就家業夢想而努力，在此同時企業本身當然也要照顧同仁的家業夢想，率先配合政府爲同仁加薪，領航服務業，希望以高薪資、高發展、高關懷的「三高」政策激勵社會新鮮人向更高目標邁進。