玉山金招募人才 目標500位MA

玉山金控近年來積極培育全方位的金融專業人才，且因應金融科技發展趨勢，也向科技業搶人才，尤其玉山銀行近年來在數位金融領域領先同業，再拚數位轉型的新需求下，2021年起將擴大爭取金融科技與數位的相關人才，預估將以500位儲備幹部爲目標，以因應數位轉型浪潮以及佈局亞洲的策略發展。

2021年玉山金預計招募數位金融、資訊科技、AI大數據、風險資安、跨境法遵等人才共計500位，其中包含以培育全方位金融專業與科技創新管理人才爲目標的MA（儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）以及TMA（科技儲備幹部）共計50位，因應佈局亞洲的策略發展，玉山持續儲備海外人才，積極爭取來自各國家地區、不同文化背景、有志於往金融業發展的僑外生加入玉山，一同經營亞洲跨境金融平臺。

玉山金控表示，玉山MA計劃聚焦培育未來的關鍵人才，有紮實的培育訓練計劃，包含強調跨部處輪調歷練、經驗傳承、參加重要專案及業務，打造具備極致專業、前瞻格局與卓越視野的頂尖人才，目前已有多位優秀MA外派東京、香港、新加坡、柬埔寨，並擔任關鍵職務，協助拓展玉山亞洲跨境平臺。

玉山TMA計劃則以資訊技術加上領導能力的雙軌發展，並透過模組化的學習、超大型系統專案參與、產學技術研討、國際標竿企業交流等方式，培育兼具在地與全球化前瞻視野的金融科技專家。玉山TA計劃則專注在財金領域，透過財工模組、交易模組、法金模組等方式，打造具全方位財金視野的財金專家。

玉山認爲「人才是先行指標，也是關鍵指標。」目前金融環境已多元發展，因此希望延攬有商管、理工、資訊、法律等多元背景、對金融專業與數位科技充滿熱情，樂於團隊合作的優秀人才，一同加入玉山團隊。尤其是歷經去年的新冠肺炎疫情，面對後疫情時代的來臨，顛覆了人們對生活的想像，也重新定義了各項金融服務，因此今年的徵才方向也必須跳脫過去的傳統框架，以打造全方位的創新服務爲出發點，尋求更多元的優秀人才共同努力。